您是否曾雇用过不诚实的员工或有令人不安的犯罪背景的人？ 当您招聘新员工时，仅通过与他们交谈无法了解他们的真实身份。
在许多情况下，雇主雇用了可疑员工，这些员工犯有欺诈、性骚扰或谎报其资格的人。 那么你怎么知道你的新员工是他们所说的人呢？ 我们在这篇文章中为您提供了解决方案！
为什么要对新兵进行背景调查
防止您雇用罪犯
其中一个原因 背景调查 至关重要的是防止犯罪分子进入您的员工队伍。 作为雇主，您的责任是保护在您公司工作的每个人，包括您的客户和顾客。
有犯罪记录的人可能是贵公司的主要责任。 它可能会影响您的声誉，并使您的客户和员工面临风险。 可能有一些你认为值得第二次机会的新兵，特别是如果他们涉及轻微犯罪。
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然而，有令人不安的犯罪历史的候选人可以接受背景调查。 然后您可以决定是否要避免雇用此人。
降低公司成本
不得不解雇新员工会增加公司成本，因为您将花费更多时间来寻找合适的候选人来填补该职位。 你将不得不花更多的钱来培训一名新兵。 更重要的是，您可能会赔钱，因为没有人可以履行您雇用前任员工的职责。
检查新员工的背景可以防止您雇用低质量和不合格的候选人。 然后你会省钱 保险费，合格的新员工可以提高生产力，从而增加收入。
提高工作场所安全
有些人是骗子，只想访问您的业务文件和员工记录。 如果您的公司记录或员工的安全受到损害，您可能会面临法律诉讼。 背景调查可以让你确认应聘者的身份，以确保他是他所说的那个人。
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此外，背景调查会验证新候选人的资格，如果他们处理的是危险材料，这一点很重要。
保持合规
有些行业需要背景调查 所有雇员. 这些行业可能包括：
- 卡车
- 军工
- 采矿
- 施工
- 学历
- 医疗
- 工程师
- 网络安全
- 科学
检查新兵身份和资格的有效性可以防止罚款、诉讼、收费和入狱。 通过保持合规，您将保护公司的福祉并确保您的声誉不受损害。
为了保持合规，您可能需要让新候选人知道招聘过程的一部分是进行背景调查。 您还需要使用许可系统对新候选人进行检查。
招聘新员工时要寻找的重要特征
职业道德
最好的方法 要了解您的新员工是否具有出色的职业道德，可以与他们以前的雇主交谈。 确保你的候选人在他们的简历中有推荐信，这样你就可以更多地了解他们的工作习惯。
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您不想雇用总是迟到或从未按时完成任务的员工。 理想情况下，您想雇用一名候选人：
- 寻找提高生产力的新方法
- 设定个人目标以改善工作
- 遵守所有公司规章制度
- 当工作积压时，志愿者会提供帮助
- 时刻保持专业
具有出色职业道德的人可以成为您组织中的优秀领导者。 他们还将为其他员工树立优秀的榜样。
他们如何与他人合作
有些新兵可能会表现出反社会行为。 并非所有员工都能很好地与他人合作。 有些人会靠自己的努力茁壮成长。 但一个危险信号是，当一名工作人员通过辱骂来虐待他们的同事时。
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这就是为什么参考新员工的推荐信可以帮助您了解他们是如何与之前公司的其他人合作的。 然后你就会知道根据他们对人的态度来雇用新兵是否是个好主意。
良好的沟通技巧
应聘者在面试中的发言和回答问题的能力如何？ 他们以专业的方式行事吗？ 雇用知道如何与同事和客户进行专业沟通以防止误解的新员工非常重要。
确保您的新员工可以撰写专业的电子邮件并以友好的方式接听电话。 他们还必须通过在工作场所使用首选语言来表达对同事的尊重。
您可以为新员工提供政策，以确保他们在与客户或员工交谈时不会使用贬损性语言或短语。
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最后的思考
不要损害员工的安全或公司的诚信。 为确保您保持合规并提高公司每个人的安全，您必须定期进行背景调查。 您还应该对现有员工进行背景调查，以确保他们最近没有参与犯罪活动。 使用本指南为您提供帮助。