Hur vet du om din nya rekryt är den han utger sig för att vara och varför det spelar roll

Sprid så fler får veta :)

Har du någonsin anställt en oärlig anställd eller någon som hade en oroande kriminell bakgrund? När du rekryterar nya medarbetare finns det inget sätt att veta vilka de verkligen är genom att bara prata med dem. 

Det har förekommit många fall där arbetsgivare har anställt misstänkt personal som begått bedrägerier, sexuella trakasserier eller personer som har ljugit om sina kvalifikationer. Så hur skulle du veta att din nya rekryt är den de säger att de är? Vi har tillhandahållit lösningar för dig i det här inlägget!

Hur vet du om din nya rekryt är den han utger sig för att vara och varför det spelar roll

Varför ska du göra en bakgrundskontroll av rekryter 

Förhindrar dig från att anställa brottslingar 

En av anledningarna bakgrundskontroller är avgörande är att förhindra brottslingar från att komma in i din arbetsstyrka. Som arbetsgivare är ditt ansvar att skydda alla som arbetar i ditt företag, och detta inkluderar dina kunder och kunder. 

Personer som har brottsregister kan vara ett stort ansvar för ditt företag. Det kan påverka ditt rykte och utsätta dina kunder och anställda för risker. Det kan finnas några rekryter som du tycker förtjänar en andra chans, särskilt om de var inblandade i småbrott. 

Däremot kan kandidater med störande brottshistorik komma upp på en bakgrundskontroll. Du kan sedan bestämma om det är någon du vill undvika att anställa.  

Sänker företagets kostnader 

Att behöva släppa en nyanställning kan öka företagets kostnader eftersom du kommer att lägga mer tid på att försöka hitta en lämplig kandidat för att fylla tjänsten. Du kommer att behöva spendera mer pengar på att utbilda en rekryt. Dessutom kan du förlora pengar eftersom det inte finns någon att fylla rollen som du anställde den tidigare anställde för. 

Att kolla bakgrunden för en ny medarbetare hindrar dig från att anställa lågkvalitativa och okvalificerade kandidater. Då sparar du pengar på försäkringspremie, och kvalificerade rekryter kan öka produktiviteten vilket kommer att förbättra intäkterna. 

Ökar säkerheten på arbetsplatsen 

Vissa människor är bedragare och vill helt enkelt ha tillgång till dina företagsfiler och personalregister. Om ditt företags register eller säkerheten för din personal äventyras kan du ställas inför rättsliga åtgärder. En bakgrundskontroll låter dig bekräfta en rekryts identitet för att säkerställa att han är den han säger att han är. 

Dessutom verifierar en bakgrundskontroll kvalifikationerna för en ny kandidat, vilket är viktigt om de hanterar farligt material. 

Upprätthåller efterlevnad 

Vissa branscher kräver bakgrundskontroller på alla anställda. Dessa branscher kan inkludera:

  • Trucking  
  • Militära 
  • Gruvdrift 
  • Bygg 
  • Utbildning 
  • Medicin   
  • Teknik 
  • Internet säkerhet 
  • Vetenskap 

Att kontrollera giltigheten av en rekryts identitet och kvalifikationer kan förhindra böter, stämningar, avgifter och fängelse. Genom att förbli kompatibel skyddar du ditt företags välbefinnande och säkerställer att ditt rykte inte äventyras. 

För att förbli kompatibel kan du behöva låta nya kandidater veta att en del av anställningsprocessen är att göra en bakgrundskontroll. Du måste också använda licensierade system för att kontrollera nya kandidater. 

Viktiga egenskaper att leta efter när du anställer nya rekryter

Arbetsmoral 

Det bästa sättet att ta reda på om din nya rekryt har en utmärkt arbetsmoral är att prata med sina tidigare arbetsgivare. Se till att din kandidat har referenser på sitt CV så att du kan ta reda på mer om deras arbetsvanor. 

Du vill inte anställa en anställd som alltid var sen eller aldrig slutförde uppgifter i tid. Helst vill du anställa en kandidat som: 

  • Letar efter nya sätt att öka produktiviteten 
  • Sätter upp personliga mål för att förbättra arbetet 
  • Följer alla företagets regler och föreskrifter 
  • Volontärer för att hjälpa till när det finns en eftersläpning av arbete
  • Upprätthåller professionalism hela tiden 

Någon med en utmärkt arbetsmoral kan vara en bra ledare inom din organisation. De kommer också att vara utmärkta exempel för andra anställda. 

Hur bra de fungerar med andra 

Det finns några rekryter som kan uppvisa antisocialt beteende. Alla anställda kommer inte att fungera bra med andra. Vissa kommer att trivas med att arbeta på egen hand. Men en röd flagga är när en anställd behandlar sina kollegor illa genom att vara verbalt kränkande. 

Det är därför som hänvisning till en nyrekryterads referenser kan hjälpa dig att förstå hur de arbetat med andra på tidigare företag. Du kommer då att veta om det är en bra idé att anställa rekryten utifrån deras inställning till människor. 

Utmärkta kommunikationskunskaper

Hur väl talar kandidaten och svarar på frågor under din intervju? Uppträder de på ett professionellt sätt? Det är viktigt att anställa rekryter som vet hur man kommunicerar professionellt med kollegor och kunder för att förhindra missförstånd. 

Se till att din nya rekryt kan skriva ett professionellt e-postmeddelande och svara i telefon på ett vänligt sätt. De måste också visa respekt mot sina kollegor genom att använda det föredragna språket på arbetsplatsen. 

Du kan förse den nya rekryten med policyer för att säkerställa att de inte använder nedsättande språk eller fraser när de pratar med kunder eller personal. 

Avslutande tankar 

Kompromissa inte med säkerheten för dina anställda eller integriteten hos ditt företag. För att säkerställa att du förblir kompatibel och att du ökar säkerheten för alla på ditt företag måste du göra regelbundna bakgrundskontroller. Du bör också göra bakgrundskontroller av befintliga anställda för att säkerställa att de inte har varit inblandade i kriminella aktiviteter på senare tid. Använd den här guiden för att hjälpa dig.


Sprid så fler får veta :)

Lämna en kommentar