Många jobbkandidater fokuserar på ett jobbs lön. Den lönechecken är dock bara en pusselbit. Förmånspaketet är också en betydande del av din ersättning. Det genomsnittliga förmånspaketet kan vara värt runt 30% av din lön, enligt Zippia.
En lägre lön med utmärkta förmåner kan ibland uppväga en högre lön med dåliga förmåner. Med det i åtanke undersöker den här artikeln fem fördelar att titta på när du söker jobb.
1. Arbetsgivarförsedd livförsäkring
Nuförtiden inkluderar vissa arbetsgivare grupplivförsäkring i ditt förmånspaket, vilket erbjuder dig ett utmärkt sätt att få lite livförsäkringsskydd gratis eller till låga priser. Skatteverket kan dock beskatta eventuella dödsfallsersättningsbelopp över 50,000 XNUMX USD i grupplivförsäkringsskydd. Som ett resultat ger arbetsgivare inte ofta mer än $50,000 XNUMX, vilket kan vara otillräckligt för att hjälpa dina nära och kära att ersätta din inkomst och betala av skulder.
Därför kanske du vill köpa livförsäkring utanför arbetet. Livförsäkring varar vanligtvis 10 till 30 år, vilket innebär att du kan överleva politiken, men premierna är billiga. Om du behöver maximal täckning per dollar och inte behöver täckning för livet, överväg en livförsäkring.
Å andra sidan erbjuder permanent livförsäkring livslångt skydd för högre premier. Dessa policyer bygger också välstånd i en komponent för tillväxt av kontanter. En del av varje premie går in i ditt kontantvärde och växer skatteuppskjutet till en viss takt baserat på försäkringstypen.
Du kan utnyttja ditt kontantvärde genom att låna eller ta ut när det är tillräckligt stort. Några kontantvärde livförsäkring Poliser, som en universell livförsäkring, låter dig också betala premier när du har tillräckligt med kontantvärde. Genom att överlämna din försäkring om du inte längre behöver den får du ditt kontantvärde minus återköpsavgifter.
2. Arbetsgivarens hälsoförmåner
Sjukförsäkring är en viktig fördel att leta efter. Det hjälper dig att få den täckning du behöver för lägre premier eftersom arbetsgivaren sparar pengar genom att få en större plan och täcker en del av kostnaderna. Dessutom kan du få premier att dras från din lön automatiskt för att göra betalningar enklare.
Men du bör också se upp för tand- och synförsäkring. Dessa ingår i allmänhet inte i traditionell sjukförsäkring. Att få dessa policyer genom arbete tillsammans med dina hälsofördelar hjälper dig att spara på dina tandkontroller och synundersökningar.
Som sagt, vissa arbetsgivare erbjuder att täcka 100 % av dina hälso-, tand- eller synpremier, vilket sparar hundratals dollar och ger dig utmärkt täckning, så håll utkik efter dessa företag.
3. Matchningsbonus för pensionskonto
Arbetsgivare som erbjuder dig en arbetsplats, skattefördelaktig pensionsplan kan matcha några av dina bidrag. Det här är gratis pengar, så det är nästan alltid värt det för att nå den matchande bonusgränsen. Enligt Forbes är den vanligaste matchningen 0.50 USD för varje dollar du bidrar med, upp till 6 % av din lön.
Tänk dig till exempel att du tjänar 60,000 6 USD per år och din arbetsgivare erbjuder detta matchningsarrangemang. Om du bidrar med 3,600% av din lön - 1,800 3,600 $ - kommer din arbetsgivare att bidra med XNUMX XNUMX $ eftersom det är hälften av XNUMX XNUMX $. Att bidra mer under det året kommer inte att tjäna ytterligare matchande medel. Allt som sagt, arbetsgivare kan variera i mängder och procentsatser. Vissa företag erbjuder dollar-för-dollar-matchningar, vilket kan vara dubbelt så värdefullt om löneprocenten är densamma.
4. Ersättning för undervisning
Att gå tillbaka till skolan kan ge dig färdigheter och kunskaper som är värdefulla för din arbetsgivare och din karriär. Men undervisningen är inte billig. Education Data Initiative rapporterade att den genomsnittliga offentliga, fyraåriga universitetsavgifter $ 390 per kredittimme. Eftersom många högskolekurser är på tre kredittimmar kan du enkelt betala över 1,000 XNUMX USD för en klass.
Lyckligtvis ser många arbetsgivare din fortbildning som en investering. Som ett resultat ger de ofta ersättning för undervisning i ditt förmånspaket, och betalar tillbaka en del av dina undervisningskostnader när du slutför en klass.
Kurserna du går bör vara relevanta för din nuvarande eller framtida roll i företaget. Dessutom måste du generellt uppfylla kraven på lägsta betyg för att få ersättning. Kontakta din HR- eller förmånsavdelning för mer information om dessa frågor.
5. Vinstdelningsförmåner
Vissa företag erbjuder vinstdelningsförmåner för att uppmuntra anställda att arbeta hårt och stanna kvar på företaget under lång tid. Med den här förmånen kan du potentiellt tjäna en del av din arbetsgivares vinst - betalas som antingen kontanter eller företagsaktier - på ett pensionskonto före skatt. Om du får kontanter kan du kanske investera dem i olika värdepapper på kontot.
Hur mycket vinstandel du får beror på din lön och den formel din arbetsgivare använder för att beräkna vinstdelningsbelopp. Dessutom finns det ofta begränsningar kring när och hur du kan ta ut pengar från ditt vinstdelningskonto utan straff.
Summan av kardemumman
Förmåner förbises ofta eftersom det inte finns någon hård summa, men rätt förmånspaket kan ibland göra en lägre lön värd det. Försäkringar är en viktig del av dina förmåner. Livförsäkring hjälper dig att täcka dina nära och kära om du går bort, även om du också bör överväga att skaffa en individuell livförsäkring för att få mer täckning. Under tiden hjälper hälso-, tand- och synförsäkring dig att täcka alla dina medicinska kostnader för mindre.
På pensionssidan, leta efter arbetsgivare som matchar pensionsavgifter. Dessa kan påskynda ditt pensionssparande. En vinstdelningsplan kan hjälpa dig att potentiellt få ännu mer rikedom om ditt företag växer över tiden.
Slutligen, håll utkik efter ersättning för undervisning om du behöver gå tillbaka till skolan för att avancera din karriär. Detta kan spara tusentals på att lära dig värdefulla färdigheter för att få högre betalt arbete. Förmåner är en viktig del av din ersättning, så det är viktigt att leta efter dem när du söker efter ett nytt jobb.