Что такое карьера и как мне найти лучшую для меня

Что такое карьера?

Это вопрос, который многие люди задают себе в какой-то момент своей жизни. Карьера может быть много вещей - это может быть ваша работа, ваша профессия или ваша страсть. В этом посте блога мы обсудим, что такое карьера и как найти лучшую для себя!

Мы также дадим советы о том, как максимально использовать свою карьеру и добиться успеха. Итак, если вы только начинаете свою карьеру или хотите сменить направление, читайте полезные советы!

Карьера против работы

Карьера не то же самое, что работа. Работа — это просто способ заработать деньги, тогда как карьера — это путешествие длиною в жизнь, которое включает в себя множество разных работ. Когда вы думаете о своей карьере, важно подумать о том, что вы хотите делать со своей жизнью и как вы можете изменить ситуацию.

Существует много различных типов карьеры, поэтому важно найти тот, который соответствует вашим навыкам, интересам и ценностям. Например, если вы хорошо ладите с людьми и любите помогать другим, вам может подойти карьера социального работника!

Сосредоточьтесь на долгосрочной перспективе

Выбор работы – это всегда временное решение. Работа постоянно меняется, и вы можете оказаться безработным или работать в области, которая не выполняется. С другой стороны, карьера — это то, на чем вы можете сосредоточиться в долгосрочной перспективе. Когда вы думаете о своей карьере, важно подумать, где вы видите себя через пять или десять лет.

Это может быть трудно сделать, но важно подумать о своих целях и о том, чего вы хотите достичь. Если вы не уверены, что хотите делать со своей карьерой, существует множество доступных ресурсов, которые помогут вам понять это. Вы можете поговорить с карьерным коучем, пройдите оценку карьеры или проведите информационные интервью с людьми, занимающимися интересующей вас профессией.

Найти наставника

Один из лучших способов узнать о карьере - поговорить с кем -то, кто уже работает в этой области. Наставники могут дать вам представление о том, на что на самом деле похожа конкретная карьера и подходит ли она вам. Наставники также могут предложить рекомендации и советы о том, как добиться успеха в выбранной вами карьере.

Если у вас нет наставника, есть много способов найти его. Вы можете связаться со своей семьей и друзьями или найти наставников в Интернете. Есть также много профессиональных организаций, которые предлагают программы наставничества.

Как выбрать правильную профессию для меня

Это, безусловно, зависит от вашей личной ситуации и того, где вы находитесь в жизни. Процесс выбора профессии для подростка отличается от процесса для 40-летнего.

Например, если вы подросток, у вас может не быть большого опыта работы, чтобы уйти. В этом случае важно учитывать ваши интересы, навыкии значения. Вы также можете поговорить с семьей и друзьями, учителями или консультантами по вопросам карьеры, чтобы узнать их мнение.

Если вы взрослый, который хочет сменить карьеру, у вас может быть больше опыта работы, чтобы рассмотреть. В этом случае важно подумать о том, что вам нравилось и не нравилось в вашей предыдущей работе.

Но в любом случае есть 5 универсальных шагов, которые каждый может использовать, чтобы начать изучать новую карьеру, независимо от занимаемой должности.

5 универсальных шагов

1) Определите, чего вы не хотите от карьеры

Гораздо проще определить, чего вы на самом деле не хотите в какой-либо работе или карьере, чем вдохновиться новыми идеями. На самом деле то, чего вы не хотите, часто может указывать на то, чего вы действительно хотите. Итак, начните с минусов.

Составьте список карьерных путей, которыми вы никогда не хотели бы воспользоваться. Это должно включать как название должности, так и компанию или отрасль, в которой вы будете работать. Например: «Я не хочу быть продавцом в автосалоне».

Вот некоторые вещи, которые следует учитывать:

• Тип работы, которой вы будете заниматься
• Среда, в которой вы будете работать
• Люди, с которыми вы будете работать
• Ценности компании
• Местоположение
• Часы
• Зарплата

Получив список, внимательно изучите его и посмотрите, не появятся ли какие-либо шаблоны. Вы замечаете, что не хотите работать с определенными типами людей? Или в определенных типах сред? Или что вас интересуют только определенные виды работ? Все эти подсказки помогут вам понять, чего вы действительно хотите от карьеры.

Например, если вы заметили, что не хотите работать с людьми, это может быть признаком того, что вы предпочитаете карьеру, ориентированную на независимую работу. Или, если вы заметили, что не хотите работать в традиционной офисной среде, это может быть признаком того, что вы предпочитаете карьеру с более гибким графиком или такую, которая позволяет вам работать из дома.

2) Ранжируйте свои личные потребности по приоритету

Вы перечислили вещи, которые вам не нужны. Теперь пришло время перечислить ваши личные потребности. Это то, что вам нужно от карьеры, чтобы быть счастливым и реализованным. Вы можете использовать свой негативный список для руководства и вдохновения.

Подумайте о своих потребностях в нескольких разных категориях:

• Баланс работы / жизни
• Местонахождение
• Путешествия
• Гибкий график
• Преимущества
• Оплачиваемый отпуск
• Возможности продвижения

Когда у вас есть список, ранжируйте каждую потребность в порядке приоритета. Например, если вам абсолютно необходимо иметь гибкий график, чтобы управлять своей личной жизнью, то это будет считаться главным приоритетом.

После того, как вы ранжируете свои личные потребности, взгляните на свой список и посмотрите, нет ли в нем каких-либо закономерностей. Вы заметили, что у вас много потребностей, связанных с балансом между работой и личной жизнью? Или что вам нужно быть в определенном месте по личным причинам? Все эти подсказки помогут вам понять, чего вы действительно хотите от карьеры.

Например, если вы заметили, что у вас много потребностей, связанных с балансом между работой и личной жизнью, это может быть признаком того, что вам следует искать работу с гибким графиком или такую, которая позволяет вам работать из дома. Или, если вы заметили, что вам нужно находиться в определенном месте по личным причинам, это может быть признаком того, что вам следует искать работу с возможностями в этом месте.

3) Попытайтесь раскрыть свои передаваемые навыки

Теперь, когда у вас есть идеальный список, пришло время глубже взглянуть на себя и на ценность, которую вы могли бы принести потенциальным работодателям. Ваша ценность в основном будет связана с вашими навыками. Но есть разные виды навыков. Есть навыки, которые являются специфическими для отрасли, и есть навыки, которые можно передавать.

Отраслевые навыки — это навыки, необходимые для выполнения конкретной работы в конкретной отрасли. Например, если вы хотите стать врачом, вам нужно уметь диагностировать и лечить болезни. Если вы хотите стать юристом, вам нужно знать, как исследовать дела и аргументировать их.

Переносимые навыки — это навыки, которые вы можете использовать в любой работе или отрасли. Это навыки, которые делают вас кто ты как человек. Например, если вы умеете слушать, этот навык можно использовать в любой профессии. Если вы умеете решать проблемы, это полезный навык, который можно использовать в любой карьере. Ведение переговоров или влияние — еще один передаваемый навык.

Переносимые навыки также обычно являются «мягкими», а не твердыми профессиональными навыками. Это помогает молодым людям, у которых может не быть большого опыта работы, поскольку вы могли развить хорошие навыки общения в личной жизни. Например, если вы чувствуете, что у вас появились навыки влияния в личной жизни, и вы можете привести конкретные примеры того, как вы это сделали, запишите это как ценный навык.

4) Продумайте все возможности будущей карьеры.

Теперь пришло время собрать все это вместе и начать думать о как можно большем количестве возможных вариантов. Ваши идеи могут быть маленькими, большими, глупыми, сумасшедшими или чем-то средним. Цель на этом этапе — просто получить как можно больше идей.

Вы можете использовать свой список потребностей, свой список навыков и свое понимание того, чего вы не хотите, чтобы создать карьерные возможности, которые могут вам подойти.

Например, если вам нужен гибкий график, подумайте о карьере, которая позволила бы вам иметь гибкий график. Если вам нужно быть в определенном месте, подумайте о карьере, которая позволила бы вам работать в этом месте. Если вы не хотите работать в офисе, обдумайте варианты карьеры, которые позволили бы вам работать вне офиса.

На данном этапе нет предела возможностям, так что не сдерживайтесь. Задача состоит в том, чтобы создать максимально большой список, который затем можно будет отфильтровать, чтобы сосредоточиться на избранных, используя все предыдущие шаги.

5) Установите сроки и начните общаться

К этому моменту у вас должен быть список множества маленьких и больших идей, среди которых есть несколько интересных для вас и выделяющихся. Пришло время установить крайние сроки того, что вы хотите делать дальше, и начать поиск работы.

Это означает начать связываться с компаниями, подавать заявки на списки вакансий или посещать ярмарки вакансий и сетевые мероприятия. Все, что приближает вас к вашей цели найти подходящую для вас карьеру, является хорошим использованием вашего времени на этом этапе.

Вы также можете начать исследовать конкретные компании и отрасли, которые вас интересуют. Это поможет вам узнать больше о том, на что будет похожа работа в этих областях и подойдут ли они вам.

Самое главное начать, а не ждать. Чем раньше вы начнете, тем быстрее вы найдете профессию, которая подходит именно вам.

Автор

Наоми Ротвелл-Бойд

Наоми является основателем Племя и искать и аккредитованный EMCC и CIPD тренер по карьере и эффективности. Она тренировала людей из разных слоев общества и отраслей, от выпускников до руководителей высшего звена.

Наоми также была первым руководителем внутреннего обучения и развития в HR-консалтинговой компании Lane4 (ведущая консалтинговая компания L&D в Великобритании). Она работала вместе с олимпийскими спортсменами, чтобы поддерживать таких клиентов, как Kraft Heinz и TUI, в развитии их старших лидеров. Она также разработала обучение на премию Герцога Эдинбургского как для молодых, так и для взрослых лидеров.

Наоми не привыкать к переменам, она оставила предыдущую карьеру в сфере международного консультирования по вопросам развития, а также полностью преодолела несчастный случай, в результате которого ей сломали шею.