Пути улучшения государственной службы в Нигерии

Хотите знать, как улучшить государственную службу в Нигерии? Если да, то это обязательно к прочтению. В этой статье освещаются различные эффективные способы улучшения государственной службы в Нигерии.

Государственная служба – это любая служба, которая должна удовлетворять особые потребности людей в стране. Но если эти потребности не удовлетворяются или выполняются некачественно, то это означает, что система государственных услуг больше не функционирует и нуждается в реформировании.

Государственная служба Нигерии почти шутка из-за нынешней неэффективности и коррупции. Как бы нам ни хотелось обвинить правительство или государственных служащих в дисфункциональном состоянии системы, честно говоря, каждый несет ответственность, и мы все должны сыграть свою роль в ее реформировании.

Проще говоря, потребуется приверженность рабочих и граждан и политическая воля со стороны правительства, чтобы реформировать систему государственной службы Нигерии так, как она должна быть.

Вот практические способы реструктуризации государственной службы в Нигерии.

Пути улучшения государственной службы в Нигерии

1.      Определение государственных министерств, ведомств и агентств

Дублирование офисов - одна из тех вещей, которые способствовали неэффективности государственной службы Нигерии. В государственной службе Нигерии вы найдете министерства, департаменты и агентства, которые предоставляют аналогичные услуги населению. В результате происходит дублирование усилий, и работа редко завершается.

Дублирование усилий — это когда один отдел предоставляет услугу без необходимости, потому что аналогичный отдел уже делал это раньше. Это связано с тем, что роли и обязанности пересекаются.

Можно было бы подумать, что со многими руками для выполнения той или иной роли; дело пойдет быстрее. Но, наоборот, сбивает с толку. Четкое определение государственных министерств, ведомств и агентств помогло бы обуздать дублирование усилий, повысить качество работы, обеспечить эффективность и привить чувство ответственности.

Определение ролей и функций в государственных полугосударственных организациях является одним из наиболее эффективных способов улучшения государственной службы в Нигерии.

2.      Улучшение участия граждан в правительстве

Участие граждан в правительстве — отличный способ обеспечить подотчетность в секторе государственных услуг. Когда люди активно следят за оказываемыми услугами, выражают свое недовольство и неудовлетворенность и оставляют отзывы, нигерийская государственная служба будет вынуждена выполнять надлежащую работу, которую от них ожидают.

Участие граждан в правительстве необходимо, если мы должны реформировать государственную службу в Нигерии. Участие в управлении на основе участия обеспечит предоставление гражданам высококачественных государственных услуг.

3.      Реформа Бюро Кодекса поведения и Комиссии по государственной службе

 Реструктуризация Бюро Кодекса поведения (CCB) и всей комиссии по государственной службе - это еще один способ улучшить государственную службу Нигерии.

Первоначально CCB был создан в качестве сторожевого пса в государственном секторе Нигерии. Однако в наши дни его функция больше похожа на инструмент в руках государственных чиновников и политиков для сведения политических счетов.

Бюро необходимо реформировать, чтобы оно стало антикоррупционным агентством, которым оно когда-то было, прочесывая коррупцию в нигерийском государственном секторе. Чтобы это произошло, правительство должно сделать эти агентства полностью независимыми и свободными от политического вмешательства, позволив обеспечить соблюдение положений Кодекса поведения и проверку на предмет коррупции.

Как только появится строка Кодекс поведения Бюро так и должно быть, бесчинства государственных чиновников не останутся без внимания. Следовательно, они не могут заискивать перед государственными чиновниками.

4.      Повышение зарплаты

Более высокая заработная плата является одним из лучших стимулов для работников во всем мире, то же самое происходит и в нигерийском государственном секторе. Это имеет большое значение для поддержания мотивации государственных служащих к выполнению своей работы.

Однако из-за низкой заработной платы и вознаграждения государственных служащих в Нигерии они наименее мотивированы к работе и прибегают к коррупционным методам, чтобы заработать больше. Правительству необходимо пересмотреть заработную плату государственных служащих в соответствии со стоимостью жизни, если граждане страны будут уверены в более качественных услугах.

5.      Использование технологий на государственной службе

Использование технологий на государственной службе обеспечит эффективность сектора государственных услуг в Нигерии. Правительству необходимо инвестировать в технологические инструменты и внедрять технические подходы, которые помогут улучшить предоставление услуг населению.

Если граждане хотят получать более качественные услуги, мы не можем позволить себе продолжать делать то, что они делали раньше.

6.      Развитие человеческого капитала и обучение

Государственные служащие также нуждаются в постоянном обучении, чтобы преуспеть в своих ролях, как и в любой другой работе. Правительство должно уделять первоочередное внимание обучению и развитию персонала, чтобы государственные служащие могли повышать свою квалификацию.

Государственных служащих можно подготовить к тому, чтобы они вносили вклад в национальное развитие посредством развития человеческого капитала.

7.      Назначение квалифицированных государственных служащих

В Нигерии на главные роли отводится неквалифицированный персонал. Отбор основывается на политической предвзятости и кумовстве, а не на компетентности, знаниях и опыте.

Чтобы решить проблемы, постоянно преследующие сектор государственной службы в Нигерии, правительство должно обеспечить, чтобы только компетентные государственные служащие, являющиеся экспертами в своей области, могли занимать государственные должности.

Назначения должны основываться на квалификации и заслугах, а не на политической принадлежности или фаворитизме.

8.      приватизация

Приватизация также может быть эффективным методом улучшения государственной службы в Нигерии. Это решение, которое правительство может изучить для государственной организации, которая работает не так, как ожидалось.

Приватизация — это передача прав собственности, управления и контроля от государственных органов или органов государственного сектора к частным предприятиям, частично или полностью, когда контроль и право собственности на государственное предприятие передаются частному сектору, полностью или частично, это повышает эффективность и новаторство, оно также может позволить правительству сосредоточиться на неблагополучных социальных секторах.

Правительство может принять решение о приватизации любой организации, от сектора образования до банковских учреждений, до тех пор, пока основная цель остается на благо общества, что является первоначальной целью создания государственных предприятий.