O que é uma carreira e como encontrar a melhor para mim

O que é uma carreira?

Esta é uma pergunta que muitas pessoas se fazem em algum momento de suas vidas. Uma carreira pode ser muitas coisas – pode ser seu trabalho, sua profissão ou sua paixão. Nesta postagem do blog, discutiremos o que é uma carreira e como você pode encontrar a melhor para você!

Também daremos dicas sobre como aproveitar ao máximo sua carreira e alcançar o sucesso. Portanto, se você está apenas começando em sua carreira ou procurando mudar de rumo, continue lendo para obter conselhos úteis!

Carreira x Trabalho

Carreira não é o mesmo que emprego. Um emprego é simplesmente uma maneira de ganhar dinheiro, enquanto uma carreira é uma jornada ao longo da vida que inclui muitos empregos diferentes. Quando você está pensando em sua carreira, é importante considerar o que você quer fazer com sua vida e como você pode fazer a diferença.

Existem muitos tipos diferentes de carreiras, por isso é importante encontrar uma que se adapte às suas habilidades, interesses e valores. Por exemplo, se você é bom com as pessoas e gosta de ajudar os outros, uma carreira em serviço social pode ser uma boa opção para você!

Foco no longo prazo

Escolher um emprego é sempre uma escolha temporária. Os empregos mudam o tempo todo e você pode ficar desempregado ou trabalhando em um campo que não é satisfatório. Uma carreira, por outro lado, é algo em que você pode se concentrar a longo prazo. Quando você está pensando em sua carreira, é importante considerar onde você se vê daqui a cinco ou dez anos.

Isso pode ser difícil de fazer, mas é importante pensar sobre seus objetivos e o que você deseja alcançar. Se você não tem certeza do que quer fazer com sua carreira, há muitos recursos disponíveis para ajudá-lo a descobrir. Você pode falar com um coach de carreira, faça avaliações de carreira ou conduza entrevistas informativas com pessoas em carreiras que lhe interessam.

Encontre um mentor

Uma das melhores maneiras de aprender sobre uma carreira é falar com alguém que já está trabalhando nessa área. os mentores podem fornecer informações sobre como é realmente uma determinada carreira e se ela seria uma boa opção para você. Os mentores também podem oferecer orientação e conselhos sobre como alcançar o sucesso na carreira escolhida.

Se você não tem um mentor, há muitas maneiras de encontrar um. Você pode entrar em contato com sua rede de familiares e amigos ou procurar mentores on-line. Existem também muitas organizações profissionais que oferecem programas de orientação.

Como escolher a carreira certa para mim

Isso certamente depende da sua situação pessoal e de onde você está na vida. O processo de escolha de uma carreira é diferente para um adolescente do que para uma pessoa de 40 anos.

Por exemplo, se você é um adolescente, pode não ter muita experiência de trabalho. Nesse caso, é importante considerar seus interesses, Habilidades, e valores. Você também pode falar com familiares e amigos, professores ou conselheiros de carreira para obter sua opinião.

Se você é um adulto que está procurando mudar carreiras, você pode ter mais experiência de trabalho a considerar. Nesse caso, é importante refletir sobre o que você gostou e o que não gostou em seus empregos anteriores.

Mas de qualquer forma, existem 5 etapas universais que qualquer pessoa pode usar para começar a explorar uma nova carreira, independentemente de sua posição.

Os 5 Passos Universais

1) Defina o que você não quer de uma carreira

É muito mais fácil identificar o que você realmente não quer em nenhum emprego ou carreira do que se inspirar com novas ideias. Na verdade, o que você não quer muitas vezes pode apontar para o que você quer. Então comece com os negativos.

Faça uma lista das carreiras que você nunca gostaria de seguir. Isso deve incluir o cargo e a empresa ou setor em que você trabalharia. Por exemplo, "Não quero ser vendedor em uma concessionária de carros".

Algumas coisas a considerar aqui são:

• O tipo de trabalho que você faria
• O ambiente em que você trabalharia
• As pessoas com quem você trabalharia
• Os valores da empresa
• A localização
• As horas
• O salário

Depois de ter sua lista, dê uma olhada nela e veja se algum padrão surge. Você percebe que não quer trabalhar com certos tipos de pessoas? Ou em determinados tipos de ambientes? Ou que você só está interessado em certos tipos de trabalho? Estas são todas as pistas que podem ajudá-lo a descobrir o que você quer de uma carreira.

Por exemplo, se você perceber que não quer trabalhar com pessoas, isso pode ser um sinal de que prefere uma carreira focada no trabalho independente. Ou, se você perceber que não quer trabalhar em um ambiente de escritório tradicional, isso pode ser um sinal de que prefere uma carreira com horários mais flexíveis ou que permita trabalhar em casa.

2) Classifique suas necessidades pessoais por prioridade

Você listou coisas que não quer. Agora é hora de listar suas necessidades pessoais. Estas são as coisas que você precisa de uma carreira para ser feliz e realizado. Você pode usar sua lista negativa para orientação e inspiração.

Pense em suas necessidades em algumas categorias diferentes:

• Equilíbrio trabalho / vida
• Localização
• VIAGEM E ESTADIA
• Horários flexíveis
• Benefícios
• Folga remunerada
• Oportunidades avançadas

Depois de ter sua lista, classifique cada necessidade em ordem de prioridade. Por exemplo, se você realmente precisa ter horários flexíveis para gerenciar sua vida pessoal, isso seria classificado como uma prioridade.

Depois de classificar suas necessidades pessoais, dê uma olhada em sua lista e veja se há algum padrão. Você percebe que tem muitas necessidades relacionadas ao equilíbrio trabalho/vida? Ou que você precisa estar em um determinado local por motivos pessoais? Estas são todas as pistas que podem ajudá-lo a descobrir o que você quer de uma carreira.

Por exemplo, se você perceber que tem muitas necessidades relacionadas ao equilíbrio trabalho/vida pessoal, isso pode ser um sinal de que você deve procurar uma carreira com horários flexíveis ou que permita trabalhar em casa. Ou, se perceber que precisa estar em determinado local por motivos pessoais, isso pode ser um sinal de que deve procurar uma carreira com oportunidades naquele local.

3) Tente descobrir suas habilidades transferíveis

Agora que você tem sua lista ideal, é hora de dar uma olhada mais profunda em si mesmo e no valor que você pode trazer para potenciais empregadores. Seu valor estará principalmente ligado às suas habilidades. Mas existem diferentes tipos de habilidades. Há habilidades que são específicas do setor e há habilidades transferíveis.

Habilidades específicas do setor são as habilidades que você precisa para fazer um trabalho específico em um setor específico. Por exemplo, se você quer ser médico, precisa ter a capacidade de diagnosticar e tratar doenças. Se você quer ser advogado, precisa saber pesquisar e argumentar casos.

Habilidades transferíveis são as habilidades que você pode usar em qualquer trabalho ou indústria. Essas são as habilidades que fazem você quem é você como pessoa. Por exemplo, se você é um bom ouvinte, essa é uma habilidade transferível que pode ser usada em qualquer carreira. Se você é bom em resolver problemas, essa é uma habilidade transferível que pode ser usada em qualquer carreira. Negociar ou influenciar é outra habilidade transferível.

As habilidades transferíveis também são geralmente “soft” habilidades, não habilidades vocacionais duras. Isso ajuda os jovens que podem não ter muita experiência de trabalho anterior, pois você pode ter desenvolvido boas habilidades sociais em sua vida pessoal. Por exemplo, se você sente que desenvolveu habilidades de influência em sua vida pessoal e pode apontar exemplos específicos de quando o fez, escreva isso como uma habilidade valiosa.

4) Faça um brainstorming de todas e quaisquer possibilidades futuras de carreira

Agora é hora de juntar tudo e começar a pensar no maior número de opções possíveis. Suas ideias podem ser pequenas, grandes, bobas, malucas ou qualquer outra coisa. O objetivo nesta fase é apenas obter o maior número possível de ideias.

Você pode usar sua lista de necessidades, sua lista de habilidades e sua compreensão do que não deseja para ajudar a gerar possibilidades de carreira que possam funcionar para você.

Por exemplo, se você precisa de horários flexíveis, faça um brainstorming de carreiras que permitiriam que você tivesse horários flexíveis. Se você precisar estar em um determinado local, faça um brainstorming de carreiras que permitiriam que você trabalhasse nesse local. Se você não quiser trabalhar em um escritório, pense em opções de carreira que permitiriam que você trabalhasse fora de um escritório.

O céu é o limite nesta fase, então não se segure. A tarefa é criar uma lista tão grande quanto possível que você possa filtrar para se concentrar em alguns selecionados usando todas as etapas até agora.

5) Defina seus prazos e comece a entrar em contato

A essa altura, você deve ter uma lista de muitas ideias pequenas ou grandes, com algumas que são interessantes para você e se destacam. É hora de definir alguns prazos sobre o que você quer fazer a seguir e começar sua busca por emprego.

Isso significa começar a entrar em contato com empresas, candidatar-se a vagas de emprego ou participar de feiras de carreira e eventos de networking. Qualquer coisa que o aproxime do seu objetivo de encontrar a carreira certa para você é um bom uso do seu tempo nesta fase.

Você também pode começar a pesquisar empresas e setores específicos que lhe interessam. Isso ajudará você a aprender mais sobre como seria trabalhar nessas áreas e se elas seriam adequadas para você.

A coisa mais importante é começar e não esperar. Quanto mais cedo você começar, mais cedo encontrará a carreira certa para você.

Autor

Naomi Rothwell-Boyd

Noemi é a fundadora da Tribo e busca e um treinador de carreira e desempenho credenciado pelo EMCC e CIPD. Ela treinou pessoas de diversas origens e indústrias, de graduados a executivos seniores.

Naomi também foi a primeira líder interna de aprendizado e desenvolvimento na consultoria de RH Lane4 (a consultoria líder em L&D no Reino Unido). Ela trabalhou ao lado de atletas olímpicos para apoiar clientes como Kraft Heinz e TUI para desenvolver seus líderes seniores. Ela também projetou treinamento no Prêmio Duke Of Edinburgh para líderes jovens e adultos.

Acostumada a mudanças, Naomi deixou para trás uma carreira anterior em consultoria de desenvolvimento internacional e também superou totalmente um acidente que quebrou o pescoço.