O que é o engajamento dos funcionários no RH? Um miniguia

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Escrito por Godfrey

 

Espalhar o amor

A gestão de funcionários é um dos maiores desafios que o departamento de recursos humanos precisa enfrentar diariamente. Se os trabalhadores estão satisfeitos em uma organização, é o indicador mais importante de que a organização está no caminho certo.

Se os funcionários estão envolvidos no trabalho e se sentem entusiasmados, eles sentem um sentimento de pertencimento. Olhando para as pesquisas, 93% dos trabalhadores concordaram que um sentimento de pertencimento leva a um melhor desempenho organizacional. No entanto, não é fácil, mas você pode tornar o processo sem esforço, tomando as medidas adequadas. Então, vamos começar com isso:

envolvimento dos funcionários

O que é engajamento dos funcionários? Uma definição completa:

Nome do autorDefinição
Local de trabalho quânticoÉ uma força de conexão que os funcionários sentem em relação ao seu trabalho.
Willis Towers WatsonCapacidade do funcionário de contribuir para os objetivos e o sucesso da empresa
Aon HewittÉ um nível de investimento psicológico do funcionário no trabalho e na organização.

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“O engajamento dos funcionários é um conceito famoso em RH. No entanto, isso nos diz o nível de entusiasmo e dedicação que um trabalhador sente em relação ao trabalho.”

Os funcionários engajados se preocupam mais com seu trabalho e tentam impactar positivamente seu desempenho. Mas aqui, é vital mencionar que o envolvimento dos funcionários e a satisfação no trabalho estão correlacionados.

Por exemplo, se o funcionário estiver satisfeito com o trabalho, ele poderá se esforçar mais para atingir as metas organizacionais. Aqui estão algumas outras definições que definem o conceito: 

O conceito de engajamento dos funcionários foi iniciado em 1990 por Willian Kahn. Os funcionários estão fisicamente, emocionalmente e mentalmente envolvidos em seu trabalho. Assim, a principal razão por trás desse conceito foi julgar se as pessoas estão satisfeitas com seu trabalho ou não. 

Funcionários engajados e desengajados: 

Anteriormente, discutimos que o envolvimento dos funcionários é crucial, pois ajuda no recrutamento e retenção e aumenta a produtividade. Tem uma estreita conexão com o aumento da segurança, saúde e melhor lealdade dos funcionários.

Uma pesquisa foi realizada na Índia com mais de 1000 funcionários e 80% disseram que o engajamento dos funcionários é crucial para o sucesso geral. Mas antes de implementar qualquer estratégia, aprenda a diferença entre funcionários engajados e desengajados. 

Funcionários engajadosFuncionários desmembrados
OtimistaPessimista
Time orientadoAutocentrado
Encontre soluçãoAtitude negativa
AltruístaEgocêntrico
Demonstre paixão por aprenderConcentre-se no dinheiro e no salário
Vai além e acima do aprendizadoPermaneça ausente do trabalho

De acordo com a Gallup, 85% dos trabalhadores não estão engajados ou permanecem desengajados no trabalho. Os trabalhadores desengajados não sentem uma conexão real com o trabalho. De acordo com a Forbes, os trabalhadores engajados permanecem motivados e comprometidos com seus empregadores, organizações e trabalho. 

Como podemos construir o engajamento dos funcionários nos funcionários?

Um maior envolvimento dos funcionários marca um impacto positivo nos negócios. Assim, funciona mesmo se você for um aprendiz remoto e administrar seu próprio negócio. Acima de tudo, é um grande esforço para reduzir o impacto negativo e aumentar a lucratividade. Aqui estão as seguintes maneiras de aumentar o engajamento dos funcionários que são comprovadas com estatísticas: 

Então, se você deseja atingir o mesmo nível, o departamento de RH deve definir regras específicas e usar o melhor software de RH e técnicas. Dessa forma, você pode engajar e acompanhar os funcionários seguindo as regras estabelecidas. No entanto, aqui estão alguns fatores que você pode adotar para o engajamento: 

Dê aos funcionários uma voz aberta: 

A validação é a principal coisa que eleva o moral dos funcionários. Dessa forma, os funcionários sentem que têm valor na organização e a alta liderança está pronta para ouvir sua opinião. Em palavras simples, podemos dizer que se trata de liberdade de expressão pela qual os funcionários podem expressar seus pensamentos e participar do debate.

No entanto, se você é um gerente de linha, deve ouvir as novas ideias e fazer políticas para a implementação. Então, se você adotar a comunicação aberta em uma organização, isso leva a uma melhor comunicação entre os funcionários.

Além disso, se houver alguma falha no sistema, o departamento de RH deve ouvir as reclamações. Por exemplo, pode haver uma falha no gerador de contracheque software de relatório ou atendimento. Portanto, questões como essas devem ser resolvidas de forma prioritária. 

Tente recompensar os funcionários: 

O sistema de Recompensa é outro pilar essencial de uma organização que impulsiona os funcionários a trabalharem ainda mais desafiadoramente. Mas ao adotar essa prática, tente escolher recompensas visíveis. Por exemplo, aqui estão alguns exemplos de recompensas que são visíveis e úteis para os funcionários: 

  • Ajude os funcionários a concluir o ensino superior 
  • Dê-lhes bônus 
  • Auxiliar os colegas em coisas relacionadas ao trabalho para reduzir a carga de trabalho 
  • Auxílio nas atividades de RSE 

No entanto, as recompensas e o reconhecimento ajudam a criar um ambiente que motiva os funcionários. Mais tarde, todo o sistema estimula os trabalhadores a trabalhar duro para o sucesso e o crescimento. Se uma organização escolhe recompensas visíveis, ela também melhora os padrões de trabalho.

funcionário engajado

Faça a rotação de trabalho: 

Se os funcionários ficam entediados com o trabalho, isso afeta negativamente a satisfação e o engajamento no trabalho. Portanto, o departamento de RH precisa trabalhar nessa avenida como prioridade. No entanto, o principal objetivo da rotação de trabalho é criar um equilíbrio entre vida profissional e pessoal para os funcionários.

Por exemplo, se os funcionários quiserem, eles podem escolher horários de trabalho flexíveis de acordo com suas necessidades. A rotação de trabalho pode eliminar a preguiça, letargia e monotonia do trabalho. Acima de tudo, os funcionários poderão desempenhar seu trabalho com todo o seu potencial. 

Clareza dos papéis: 

Você pode esgotar os funcionários atribuindo responsabilidades, não em seu JD. Dessa forma, os funcionários ficarão esgotados e não poderão se concentrar em suas funções originais. Assim, o departamento de RH deve definir funções de trabalho no JD e realizar entrevistas.

Mais tarde, deve haver regras para que nenhum funcionário faça o trabalho que não esteja sob seu JD. Assim, se houver clareza de papéis, não criará ambiguidade entre departamentos, autoridades e funcionários.  

Outros impulsionadores para construir o engajamento dos funcionários: 

Não é fácil construir o engajamento dos funcionários porque é um trabalho constante. Assim, o DEPARTAMENTO DE RH deve fazer pequenos, mas vitais esforços constantemente. Aqui estão outros fatores que promovem o engajamento dos funcionários na organização: 

A comunicação abertaEquilíbrio trabalho-vida
Prêmios e reconhecimentosAcesso a ferramentas de produtividade e gerenciamento de tempo
Aprendendo e desenvolvendoFlexibilidade
Folhas de pagamento certas e acesso ao gerador de paystubCultura positiva no local de trabalho
Realize eventos com frequênciaPolítica de implementação

No entanto, se você deseja medir o envolvimento dos funcionários, o comprometimento dos funcionários, a motivação e a paixão pelo trabalho, esses são indicadores fortes. Assim, o RH pode medir a satisfação medindo atitudes e comportamentos em relação ao trabalho.

Além disso, não ignore a importância da comunicação e tente resolver as coisas por meio de diálogos ou reuniões individuais. Podemos dizer que a comunicação é a corrente sanguínea de todos os negócios, e não devemos ignorar isso. 


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