고용주가 내 개인 전화 위치를 추적할 수 있습니까?

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질문; “제 고용주가 내 개인 전화 위치 추적?” 지금 꽤 몇 주 동안 온라인에서 유행하고 있습니다. 그래서 그가 할 수 있는지 없는지 알아봅시다.

스마트폰은 이제 직장을 포함하여 우리 삶의 거의 모든 측면에서 필수적인 역할을 합니다. 그러나 이것은 고용주가 귀하의 전화 위치를 얼마나 추적할 수 있는지에 대한 질문을 제기합니다.

고용주는 직장에서 직원을 어느 정도 모니터링할 수 있습니다. 그러나 직원의 사생활에 간섭할 수는 없습니다. 고용주가 개인 전화 위치를 추적할 권리가 있는지 궁금한 적이 있다면 계속 읽으십시오. 

고용주가 내 개인 전화 위치를 추적할 수 있습니까?

고용주 권리 및 제한

직원의 직장 내 프라이버시 권리와 관련하여 회사는 직원의 개인 전화 위치를 모니터링할 권리와 제한이 있습니다. 직원을 안전하게 보호하고 직장을 원활하게 운영하는 것이 최선의 이익이지만 합법적이고 윤리적인 방식으로 수행해야 합니다. 

고용주는 다양한 이유로 직원의 전화 위치를 모니터링할 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 이러한 이유에는 출장 중 직원 안전, 회사 규정 시행, 잘못된 행동 조사 또는 법적 요구 사항 충족이 포함됩니다. 

조직의 모니터링 노력 범위는 적법한 목표의 요구에 비례해야 합니다. 무작위 모니터링은 근로자의 프라이버시 권리를 침해할 수 있습니다.

많은 국가에서 직원의 개인 전화 위치를 추적하려는 고용주는 먼저 직원의 허가를 받아야 합니다. 근로자는 자신의 데이터가 어떤 용도로 사용되는지 알 권리가 있습니다.

근로자가 회사 소유의 휴대폰과 컴퓨터를 사용하는 경우 회사는 일반적으로 그러한 장치를 모니터링하고 추적하는 데 더 많은 자유를 갖습니다. 그러나 그러한 상황에서는 법적 및 윤리적 제약이 있을 수 있습니다.

고용주가 내 개인 전화 위치를 추적할 수 있습니까?

고용주가 전화 활동을 모니터링하는 이유는 무엇입니까?

다양한 이유로 고용주는 진정한 비즈니스 문제 및 관심을 위해 직원의 전화 사용을 모니터링할 수 있습니다. 몇 가지 일반적인 이유가 있습니다. 전화 모니터링 직장에서:

1. 보안 및 안전

고용주가 직원의 전화 위치를 추적하는 주된 이유 중 하나는 직장을 안전하게 유지하는 데 관심이 있기 때문입니다. 직원의 전화 사용을 모니터링하면 직원이 회사 리소스에 불법적으로 액세스하는 것을 방지할 수 있습니다. 

맬웨어, 피싱 시도 및 의심스러운 네트워크 연결을 포함한 보안 문제는 통화 모니터링을 통해 고용주가 발견하고 처리할 수 있습니다. 직원의 위치를 ​​모니터링하는 것은 자연재해나 작업장 사고와 같은 비상 상황에서 직원을 찾고 연락하는 데에도 도움이 됩니다. 

2. 자산 보호

스마트폰 및 기타 기기는 직장에서 보편화되고 있으며, 많은 회사에서 직원들에게 근무 중에 사용할 수 있는 기기를 제공하고 있습니다. 전화 위치를 추적하는 고용주는 회사 자산을 보호하고 올바르게 사용하도록 하는 좋은 방법입니다. 

이를 통해 기업은 값비싼 도구 및 기계의 위치를 ​​모니터링하여 분실, 도난 또는 남용을 방지할 수 있습니다. 또한 고용주는 직원이 부적절한 장소에서 또는 근무 시간 이후에 회사 지급 장치를 사용하는지 여부를 알 수 있습니다. 

3. 도난 및 분실 방지

직원 전화의 개인 위치를 추적하는 것은 회사의 도난 및 분실을 방지하기 위한 자산 안전 조치의 중요한 부분입니다. 직원이 회사에서 지급한 스마트폰이나 기타 장치를 모니터링하면 절도를 방지할 수 있습니다. 

잠재적인 도둑은 자신의 움직임이 추적될 수 있다는 것을 알고 있다면 회사 재산을 가지고 달아나기 전에 두 번 생각할 수 있습니다. 분실 또는 도난의 경우 전화기의 위치를 ​​모니터링하면 기업에서 신속하게 전화기를 찾고 회수하는 데 도움이 됩니다.

회사는 지오펜싱을 사용하여 승인된 경로를 벗어난 장소에 대한 직원 액세스를 제한할 수 있습니다. 지오펜싱이란 지리적 영역 주변에 디지털 울타리가 세워진 상황을 의미합니다.

직원의 위치 추적 장치는 절도나 불법 사용을 나타낼 수 있는 사전 결정된 "지오펜스" 영역을 벗어나면 고용주에게 경보를 울릴 수 있습니다.

고용주가 내 개인 전화 위치를 추적할 수 있습니까?

4. 원격 작업 모니터링

더 많은 기업이 받아들일수록 원격 작업 규칙, 사무실 밖에서 직원의 활동을 추적하는 것이 더욱 중요해졌습니다. 직원의 위치를 ​​모니터링하는 것은 대부분의 고용주가 원격 근무자가 할당된 작업 시간을 모두 사용하는지 확인하는 방법입니다. 

그러나 고용주는 직원이 원격으로 일할 때 감시를 유지하고 개인 정보 보호 권리를 존중해야 합니다. 원격 작업에 대한 모니터링을 시작하기 전에 직원의 공개적인 대화와 필요한 동의가 있어야 합니다.

고용주가 직원의 직장 전화 위치를 모니터링해야 하는 타당한 이유가 있지만 이 기회를 더 많이 사용해야 할 수도 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 회사에서 회사 전화의 위치를 ​​추적하는 경우 좋은 목적을 위해 수행하고 있는지 확인하십시오.

개인 전화 위치 추적

고용주는 일반적으로 허가 없이 직원의 개인 전화 위치를 모니터링할 수 없습니다. 동의를 구할 때 무엇을, 얼마나 오래, 왜 추적할 것인지에 대해 구체적으로 설명하는 것이 중요합니다. 

근로자는 영향을 받지 않고 언제든지 허가를 철회할 수 있어야 합니다.

직원의 전화가 회사 네트워크에 연결되어 있으면 대부분의 경우 모니터링할 수 있습니다. 그러나 기업이 할 수 있는 일에는 한계가 있습니다. 예를 들어, 그들은 동의 없이 근로자의 소재를 감시하는 것이 금지됩니다.

또한 MDM(모바일 장치 관리) 솔루션을 활용하여 모바일 장치를 관리할 수 있습니다. 이 설정을 통해 기업은 직원 모바일 장치를 원격으로 보고 제어할 수 있습니다. 또한 추적 앱을 활용하여 사용자의 위치를 ​​모니터링할 수 있습니다.

내 고용주는 내 전화기에서 무엇을 추적할 수 있습니까?

내 고용주는 내 전화기에서 무엇을 추적할 수 있습니까?

몇 가지 상황이 고용주가 개인 전화 사용을 모니터링하는 능력에 영향을 미칩니다. 이러한 상황에는 정부 규제, 기업 정책 및 자신의 의지가 포함됩니다. 

귀하의 회사가 귀하의 휴대전화를 염탐하고 있을 수 있다는 사실을 알게 된 후 그들이 정확히 무엇을 볼 수 있을지 궁금해하는 것은 자연스러운 일입니다. 업무용으로 자신의 iPhone 또는 Android를 사용하는 경우 고용주가 일부 개인 데이터에 액세스할 수 있다는 것은 사실입니다. 

예를 들어 직장에서 작업자의 웹 사용 및 이메일 모니터링이 필요할 수 있습니다. 기기 사용 시간과 앱 사용도 추적될 수 있습니다. 위치 추적 외에도 고용주는 직원 모니터링 소프트웨어를 장치에 설치한 경우 전화기의 위치 데이터에 액세스할 수 있습니다.

고용주가 개인 전화 위치를 모니터링하는 것을 방지하는 방법은 무엇입니까?

관리자나 고용주가 귀하의 전화 위치를 추적하고 있다고 생각되면 아래에 설명된 예방 조치를 취할 수 있습니다.

1. 고용 정책 검토

회사에서 직원의 개인 휴대폰 사용을 처리하는 방법과 통화가 녹음될 수 있는지 여부를 파악하는 것이 중요합니다. 시간을 내어 이 지침에 따른 법적 보호 및 의무를 숙지하십시오. 또한 고용주가 귀하의 장치를 모니터링할 수 있는 조건을 검토하십시오.

2. 회사 WiFi를 피하십시오

고용주가 귀하의 활동을 모니터링할 수 있으므로 회사의 WiFi 또는 인터넷 연결을 멀리하십시오. 데이터 요금제를 사용하여 휴대폰에서 웹 서핑을 하십시오. 

3. 개인정보 보호 앱 설치

휴대폰용 개인 정보 보호 애플리케이션을 다운로드하여 보안 및 개인 정보를 개선할 수 있습니다. VPN(가상 사설망)을 제공하는 앱은 데이터가 인터넷을 통해 이동할 때 데이터를 암호화하고 암호화된 서버를 통해서만 종료되도록 허용합니다. 

NordVPN, ExpressVPN 및 Surfshark와 같은 앱은 잘 알려진 VPN의 예입니다. 앱 보관함과 함께 PIN, 암호 또는 생체 인식 인증을 사용하여 모바일 장치의 개별 응용 프로그램을 보호할 수 있습니다. 

이 앱 잠금은 다른 사람이 귀하의 개인 소프트웨어에 액세스할 수 없도록 합니다. 일부 예로는 AppLock, Norton App Lock 및 Smart AppLock이 있습니다.

내 직원이 내 개인 전화를 추적할 수 있습니까?

4. 전화기에 업무 관련 앱을 설치하지 마십시오

업무 관련 애플리케이션이나 서비스만 휴대전화에 저장하세요. 고용주가 알고 있는 상태에서 액세스할 수 있기 때문입니다. 이러한 소프트웨어를 설치하기 전에 개인 정보 설정을 확인하여 고용주가 개인 데이터에 액세스할 수 없는지 확인하십시오.

일부 모바일 운영 체제를 사용하여 전화기의 리소스를 별개의 "프로파일"로 나눌 수 있습니다. 별도의 "업무" ID를 생성하면 전문적인 응용 프로그램과 데이터를 전화기와 다르게 유지할 수 있습니다.

5. 전화기에서 위치 서비스 비활성화

회사에서 휴대전화를 사용하여 위치를 모니터링하는 것을 방지하기 위해 위치 서비스를 끌 수 있습니다. 위치 서비스를 꺼서 휴대폰이 타사 응용 프로그램 및 서비스와 정확한 위치를 공유하지 못하도록 할 수 있습니다. 

그러나 일부 애플리케이션의 내비게이션 또는 위치 기반 기능과 같은 특정 기능이 영향을 받을 수 있다는 점에 유의하십시오. 위치 서비스를 비활성화해도 고용주가 귀하의 전화기 위치를 추적하고 있다고 통지한 경우 고용주가 귀하의 장치를 모니터링하는 것을 막을 수 없습니다. 

결론: 고용주가 내 개인 전화 위치를 추적할 수 있습니까?

고용주가 내 개인 전화 위치를 추적할 수 있습니까? 귀하의 위치를 ​​추적할 수 있는 고용주의 능력은 관련 법률, 비즈니스 정책 및 동의를 비롯한 여러 요인에 따라 달라집니다.

고용주는 귀하의 위치를 ​​추적할 수 있는 권한이 제한되어 있지만 귀하의 권리를 알고 개인 정보를 보호하기 위해 예방 조치를 취하는 것이 중요합니다. 

고용주는 특히 모니터링에 대한 서면 동의가 있는 경우 다양한 이유로 귀하의 스마트폰 활동을 모니터링할 수 있습니다. 그러나 회사는 직원의 개인 정보를 보호하고 모든 관련 규칙 및 규정을 준수해야 합니다.


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