5「シンガポール雇用パス」のよくある質問

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の申請 シンガポールの雇用パス 満たす必要のある厳しい基準がたくさんあるため、簡単ではありません。 これは、このパスには高給などのメリットがたくさんあるからです。

シンガポールの雇用パスを取得することを計画している場合は、この就労ビザの内容を知っておく必要があります。 これは、得られるメリットを最大化し、パスを失う原因となるミスを防ぐことができるようにするためです。 Sパスシンガポールスキームは、Eパスとは異なります。 したがって、Eパスを申請する前に調査を行う必要があります。 あなたが始めるのを助けるために、ここに5つの雇用パスのよくある質問があります。

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Eパスの承認を受けるにはどのくらい時間がかかりますか?

シンガポールの雇用パス申請書はオンラインで提出されます。 これは、Sパスシンガポール申請を含むすべての雇用ビザのシナリオです。 通常、労働省がEパス申請を評価するのに少なくともXNUMX週間かかります。 送信時に大量のアプリケーションがある場合は、さらに時間がかかる場合があります。

また、労働省が申請について他の機関に相談する必要がある場合は、さらに時間がかかります。 そのため、XNUMX週間後に申請書を確認するよう雇用主に通知することをお勧めします。 それまでにパスが承認されない場合は、週にXNUMX回チェックするように依頼してください。

Eパス保有者には医療保険が必要ですか?

シンガポールの雇用パス保有者は、義務的な医療保険に加入する資格がありません。 これは、雇用主がEパス労働者医療保険に加入する必要がないことを意味します。 これは、雇用主が少なくともSG$10,000の医療保険を購入する必要があるSパスシンガポールスキームとは異なります。 これを提供する雇用主もいますが、それは彼らの自発的な行為です。 ただし、そうでない場合は、Eパスの所有者が自分で購入することができます。

Eパスをキャンセルするにはどうすればよいですか?

雇用を早期に終了する必要がある場合、雇用主はEパスをキャンセルする必要があります。 これは、シンガポールでの雇用のキャンセル予定日のXNUMX週間前に行うことができます。 Eパスをキャンセルする最後の時間は、雇用が終了してからXNUMX週間を超えてはなりません。

Sパスシンガポールのキャンセルプロセスと同様に、キャンセルの効果は即時です。 パスのキャンセル時に外国人がまだシンガポールにいる場合、雇用主はXNUMXか月間有効な短期訪問パスを申請する必要があります。 これは、外国人がシンガポールを離れる前に物事を解決するのに十分な時間を持っているためです。

Eパスが時間通りに更新されない場合はどうなりますか?

シンガポールの雇用パスの有効期限が切れる前に、労働省は雇用主と外国人従業員にXNUMXか月前にEパスを更新するよう通知します。 これは、Eパスが有効期限のXNUMXか月前までに更新できることを意味します。 ただし、それにもかかわらず、Eパスの有効期限が到来した場合、Eパスはその有効性を失います。 これは、Sパスシンガポールビザを持っている人にも当てはまります。 外国人がEパスの有効期限が切れた後もシンガポールで働きたい場合は、Eパスを再申請する必要があります。

Eパス保有者は永住権を申請できますか?

はい、シンガポールの雇用パス保有者はシンガポールの永住権を申請することができます。 入国管理局は、シンガポールの永住権申請を担当する規制機関です。 彼らは、EパスおよびSパスシンガポールの保有者でさえ承認を受けるために満たさなければならない一連の適格基準を確立しました。 したがって、シンガポールに長期滞在する予定がある場合は、ICA公式ウェブサイトでPR資格基準を確認する必要があります。

Eパスに関するすべての質問にお答えします

シンガポールの雇用パスは簡単に入手できるパスではありません。 そのため、志望者はパスについて十分な知識を身に付ける必要があります。 彼らは、Eパスに伴うもの、満たすべき条件、避けるべきもの、およびその有効性を維持する方法について調査する必要があります。

さらに質問がある場合は、RenAiGroupのような就労ビザの専門家に尋ねることができます。 彼らは、外国人やシンガポール企業がEパスを取得するのを支援する認定就労ビザサービス会社です。 Sパスシンガポール ビザ。 彼らのウェブサイトの連絡先ページにアクセスして、質問を送信してください。


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