就職活動？ これらの 5 つの価値ある特典と特典を探してください

多くの求職者は、仕事の給与に焦点を当てています。 ただし、その給料はパズルの XNUMX ピースにすぎません。 福利厚生パッケージも報酬の重要な部分です。 平均的な福利厚生パッケージは約価値があります 給料の30％、ジッピアによると。

優れた福利厚生を備えた低い給与は、劣悪な福利厚生を備えた高い給与を上回る場合があります。 それを念頭に置いて、この記事では、就職活動を行う際に注意すべき XNUMX つのメリットを調べます。

1.雇用主が提供する生命保険

最近では、一部の雇用主は福利厚生パッケージに団体生命保険を含めており、無料または低料金で生命保険に加入できる優れた方法を提供しています。 ただし、IRS は 50,000ドルを超える死亡給付金に課税 団体生命保険の補償範囲内。 その結果、雇用主は 50,000 ドル以上を提供することはあまりなく、愛する人があなたの収入を補い、借金を返済するのを助けるには不十分かもしれません。

したがって、購入したい場合があります 生命保険 仕事の外。 定期保険は通常 10 年から 30 年存続するため、保険期間を超えて存続できますが、保険料は安価です。 XNUMX ドルあたり最大の保障が必要で、終身保障は必要ない場合は、定期生命保険を検討してください。

一方、終身保険は一生涯保障される保険です。 より高い保険料. これらのポリシーは、現金価値の成長要素でも富を築きます。 各保険料の一部は現金価値になり、保険の種類に基づいて特定の率で税金が繰り延べられます。

現金の価値が十分に大きくなったら、借りたり引き出したりして、現金の価値を引き出すことができます。 いくつかの キャッシュバリュー生命保険 ユニバーサル生命保険などのポリシーでは、十分な現金価値がある場合に保険料を支払うこともできます。 保険が不要になった場合に保険を解約すると、現金価値から解約手数料を差し引いた額を受け取ることができます。

2. 雇用主が提供する健康給付

健康保険は、探すために不可欠な利点です。 雇用主はより大きなプランを取得することでお金を節約し、費用の一部をカバーするため、より低い保険料で必要な補償を得るのに役立ちます. さらに、支払いを簡単にするために、保険料を給与から自動的に差し引くことができます。

ただし、歯科および視力保険にも注意する必要があります。 これらは通常、従来の健康保険には含まれていません。 これらのポリシーを健康保険と併用することで、歯科検診や視力検査の費用を節約できます。

とはいえ、一部の雇用主は、健康保険、歯科保険、または視力保険の保険料を 100% カバーすることを提案しており、数百ドルを節約し、優れた保険を提供しています。これらの会社には注意してください。

3. 退職金口座マッチングボーナス

あなたに職場を提供し、税制優遇の退職金制度を提供する雇用主は、あなたの拠出金の一部と一致する場合があります。 これは無料のお金なので、ほとんどの場合、マッチング ボーナスの上限に達する価値があります。 Forbes によると、最も一般的な一致は次のとおりです。 貢献した 0.50 ドルにつき 6 ドル、給与の最大 XNUMX%.

たとえば、あなたが年収 60,000 ドルで、雇用主がこのマッチングの取り決めを提供したとします。 給与の 6% ($3,600) を拠出すると、雇用主は $1,800 を拠出します。 その年にそれ以上寄付しても、追加のマッチング資金は得られません。 とはいえ、雇用主は金額と割合が異なる場合があります。 一部の企業では、3,600 ドル対 XNUMX ドルのマッチを提供しています。これは、給与のパーセンテージが同じ場合、価値が XNUMX 倍になる可能性があります。

4. 授業料の返還

学校に戻ることで、雇用主とキャリアにとって価値のあるスキルと知識を身につけることができます。 ただし、学費は安くありません。 Education Data Initiative の報告によると、公立の XNUMX 年制大学の平均料金は 1クレジット時間あたり$ 390. 多くの大学のコースは 1,000 単位時間であるため、XNUMX つのクラスに XNUMX ドルを簡単に支払うことができます。

幸いなことに、多くの雇用主はあなたの継続教育を投資と見なしています。 その結果、彼らはしばしばあなたの福利厚生パッケージで授業料の払い戻しを提供し、クラスを修了すると授業料の一部を返済します.

受講するクラスは、会社での現在または将来の役割に関連している必要があります。 さらに、通常、払い戻しの資格を得るには、最低学年要件を満たす必要があります。 これらの問題の詳細については、人事または福利厚生部門に確認してください。

5.利益分配の利点

一部の企業は、従業員が熱心に働き、会社に長くとどまるように動機づけるために、利益分配特典を提供しています。 この特典を利用すると、雇用主の利益の一部を現金または会社の株式として受け取ることができ、税引き前の退職金口座に入金される可能性があります。 現金を受け取った場合、口座内のさまざまな有価証券に投資できる場合があります。

受け取るプロフィット シェアの金額は、給与と、雇用主がプロフィット シェアの金額を計算するために使用する式によって異なります。 さらに、いつ、どのように利益分配口座から違約金なしで資金を引き出すことができるかについて、多くの場合制限があります。 

ボトムライン

高額な金額がないため、福利厚生は見落とされることがよくありますが、適切な福利厚生パッケージを使用すると、低い給与がそれに見合う価値がある場合があります。 保険証券は、あなたの利益の不可欠な部分です。 生命保険は、あなたが亡くなった場合に愛する人をカバーするのに役立ちますが、より多くの補償を受けるために個人の生命保険に加入することも検討する必要があります。 一方、健康保険、歯科保険、眼科保険は、すべての医療費をより安くカバーするのに役立ちます。

物事の退職側では、退職金に見合った雇用主を探してください。 これらは、退職後の貯蓄を加速させることができます。 利益分配計画は、会社が時間の経過とともに成長した場合に、さらに多くの富を享受するのに役立つ可能性があります.

最後に、キャリアアップのために学校に戻る必要がある場合は、授業料の払い戻しに注意してください。 これにより、より高給の仕事に就くための貴重なスキルを学ぶ時間を大幅に節約できます。 福利厚生は報酬の重要な部分であるため、新しい仕事を探すときは福利厚生を探すことが重要です。