10 modi subdoli per licenziare il tuo capo se lo merita

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Hai mai desiderato licenziare il tuo capo? Indipendentemente dal fatto che lavori in un ufficio, in una fabbrica, in un'azienda o in altri luoghi, potresti aver incontrato un capo fastidioso o un supervisore che si comporta in modo inappropriato nei tuoi confronti o nei confronti di altri colleghi. Può essere stressante e può anche interrompere il processo di lavoro e il normale flusso di lavoro dell'ufficio.

Modi per licenziare il tuo capo che è cattivo con te

Avere un duro o capo maleducato può influenzare l'umore generale dell'ambiente dell'ufficio e causare molta tensione. Un cattivo capo può rendere insopportabile un lavoro. Questo punto singolare è il motivo per cui molte persone hanno lasciato il lavoro. Se hai un capo che si adatta ai criteri di cui sopra, questo articolo sui modi subdoli per licenziare il tuo capo è per te.

Cattivi comportamenti di capi o supervisori

Questi sono alcuni esempi di caratteristiche dei cattivi supervisori e dell'esibizione del capo.

1. Duro

Un capo che parla in modo sgarbato e urla molto al personale e lascia che i dipendenti si prendano a vicenda e tenda a scegliere da che parte stare quando c'è un problema è un cattivo capo che dovrebbe essere licenziato. Il loro comportamento può portare i dipendenti ad avere ansia e attacchi di panico.

Alcuni dipendenti finiscono per essere irrequieti con questo tipo di capi e sono in grado di tollerare l'ambiente di lavoro solo utilizzando anello di agitazione o altri meccanismi di coping. Questi tipi di capi meritano di essere licenziati.

La maggior parte dei cattivi supervisori sceglie i preferiti tra i dipendenti e consente loro di comportarsi male.

2. Mancanza di empatia

Un dipendente potrebbe attraversare un momento difficile o una perdita in famiglia e trovarsi di fronte a un capo che non ha simpatia o sentimenti umani.

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3. Incompetenza

Non tutti i supervisori sono dotati delle competenze per affrontare i compiti che derivano dalla loro posizione. Avere un capo incompetente che interrompe il regolare flusso di lavoro, il capo, non avendo abbastanza conoscenze su un particolare argomento può finire per fare scelte sbagliate che metteranno in pericolo l'azienda e dovresti licenziare il tuo capo se è così.

4. Nessun riguardo o risposta al feedback

Il capo non è disposto ad ascoltare il feedback dei dipendenti su questioni relative al lavoro, potrebbero non essere in disaccordo con il dipendente ma sicuramente non accetteranno il consiglio.

5. Dipendenti che lavorano troppo

Alla maggior parte dei cattivi supervisori piace sovraccaricare i propri dipendenti, si assicurano di accumulare più lavoro e fanno in modo che il dipendente rimanga indietro per finirlo.

6. Si prende il merito degli sforzi dei dipendenti

Una caratteristica comune dei cattivi capi o supervisori è prendersi il merito di un buon lavoro svolto da un dipendente al lavoro. Un dipendente ha un'idea che è considerata un buon sviluppo per l'azienda, nella maggior parte dei casi il capo prende il nome del dipendente dell'idea e la marchia come propria.

Modi subdoli su come licenziare un boss

Ti mostrerò un modo passo passo per licenziare il tuo capo:

Passaggio 1: eseguire le attività correttamente

Un buon modo per assicurarti che il tuo capo venga licenziato è assicurarti di svolgere tutti i compiti assegnati e di eseguirli correttamente. Quando esegui tutti i compiti assegnati e il tuo capo ti urla, cerca di insultarti o qualsiasi altro comportamento inappropriato, i tuoi colleghi noteranno e osserveranno che il tuo capo ha appena urlato senza motivo.

Una cosa che dovresti notare è che ogni volta che ti succede qualcosa in uno spazio di lavoro, i tuoi colleghi osservano e sanno sempre cosa sta succedendo anche se non dicono nulla.

Questo processo può aiutarti a licenziare il tuo capo perché con il tempo queste cose iniziano a sommarsi e inizieranno a porre domande pertinenti al tuo capo e alla fine lo licenzieranno.

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Passaggio 2: non spettegolare

Il secondo passo sui modi per licenziare il tuo capo è non impegnarti in pettegolezzi in ufficio, potresti finire per fare commenti offensivi sul tuo capo e i tuoi colleghi potrebbero finire per raccontare al tuo capo i tuoi commenti. Se ciò accade, può disturbare ulteriormente il tuo rapporto con il tuo capo.

Passaggio 3: osserva il tuo capo

Sii sempre attento ai movimenti e alle azioni del tuo capo ogni volta che puoi. Guarda come parla con gli altri dipendenti, la reazione al lavoro svolto, il loro modo di parlare, il loro modo di operare e quante più cose possibili. È importante osservare il tuo capo, acquisirai maggiori conoscenze su molte piccole cose che riguardano il tuo capo.

Passaggio 4: vai presto al lavoro

Sii sempre presto al lavoro, arrivare in ritardo al lavoro non è un'opzione con un capo buono o cattivo. Mantenere un record pulito e arrivare presto al lavoro è importante e può anche essere un fattore importante quando si tratta di licenziare il tuo capo.

Passaggio 5: essere in buoni rapporti con i colleghi

Non devi essere i migliori amici dei tuoi colleghi ma mantenere un rapporto cordiale con loro è importante, se anche il tuo capo li tratta male con il tempo, lo saprai. Una volta che hai intenzione di agire in base al cattivo comportamento del tuo capo, potrebbe essere disposto ad agire come testimone e supportarti.

Passaggio 6: documenta l'azione del tuo capo

Decidi di iniziare a osservare le mosse e le azioni del tuo capo, Cosa accadrà? Prendi nota di tutte le volte in cui urla ad altri dipendenti, si comporta male, si prende il merito degli sforzi di altri dipendenti, fa commenti razzisti e molto altro. Ti servirà per dopo.

Passaggio 7: raccogliere prove

In questa fase, raccoglierai tutte le informazioni su cui puoi mettere le mani. Tutti i tipi di prove, discorsi, registrazioni, testimoni. A questo punto avresti dovuto parlare con alcuni dipendenti chiave e fidati che hanno esperienze simili con il tuo capo e sono disposti a essere il tuo testimone in caso di necessità, ecco perché è importante essere in buoni rapporti con altri colleghi o dipendenti . Questo è un modo sicuro per far licenziare il tuo capo.

Passaggio 8: finalizzare le prove

Fai un rapporto di tutti i documenti che dimostreranno la tua affermazione, assicurati che tutti i documenti o le pratiche burocratiche siano annotati o digitati accuratamente prima di consegnarlo alla sezione Risorse umane per le indagini. L'essenza di avere un rapporto ben scritto è che ti fa sembrare professionale e serio riguardo al problema. Assicurati di includere tutte le forme di foto o video che possono fungere da prova nella tua segnalazione

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Passaggio 9: segnalare alle risorse umane

Mettiti in contatto con la sezione Risorse umane e assicurati di lasciare la tua segnalazione, assicurati che tutto ciò che viene discusso durante la riunione sia mantenuto confidenziale e segreto. Una volta che tutti questi suggerimenti sono stati seguiti, sei decisamente sulla buona strada per raggiungere questo obiettivo.

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Se hai un capo fastidioso, questi suggerimenti su modi subdoli per licenziare il tuo capo dovrebbero aiutarti.


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