Che cos'è una carriera e come faccio a trovare quella migliore per me

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Scritto da Godfrey

 

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Cos'è una carriera?

Questa è una domanda che molte persone si pongono ad un certo punto della loro vita. Una carriera può essere molte cose: può essere il tuo lavoro, la tua professione o la tua passione. In questo post del blog, discuteremo cos'è una carriera e come puoi trovare quella migliore per te!

Forniremo anche suggerimenti su come sfruttare al meglio la tua carriera e raggiungere il successo. Quindi, se stai appena iniziando la tua carriera o stai cercando di cambiare strada, continua a leggere per consigli utili!

Una carriera contro un lavoro

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Una carriera non è la stessa cosa di un lavoro. Un lavoro è semplicemente un modo per guadagnare soldi, mentre una carriera è un viaggio lungo tutta la vita che include molti lavori diversi. Quando pensi alla tua carriera, è importante considerare cosa vuoi fare della tua vita e come puoi fare la differenza.

Esistono molti tipi diversi di carriera, quindi è importante trovarne una che si adatti alle tue capacità, interessi e valori. Ad esempio, se sei bravo con le persone e ti piace aiutare gli altri, una carriera nel lavoro sociale potrebbe fare al caso tuo!

Che cos'è una carriera e come faccio a trovare quella migliore per me

Concentrati sul lungo termine

La scelta di un lavoro è sempre una scelta temporanea. I lavori cambiano continuamente e potresti ritrovarti disoccupato o lavorare in un campo che non ti soddisfa. Una carriera, d'altra parte, è qualcosa su cui puoi concentrarti a lungo termine. Quando pensi alla tua carriera, è importante considerare dove ti vedi tra cinque o dieci anni.

Questo può essere difficile da fare, ma è importante pensare ai tuoi obiettivi e a ciò che vuoi ottenere. Se non sei sicuro di cosa vuoi fare con la tua carriera, ci sono molte risorse disponibili per aiutarti a capirlo. Puoi parlare con un career coach, fai valutazioni di carriera o conduci colloqui informativi con persone nelle carriere che ti interessano.

Trova un mentore

Uno dei modi migliori per conoscere una carriera è parlare con qualcuno che sta già lavorando in quel campo. i tutor possono fornirti informazioni su com'è veramente una particolare carriera e se sarebbe adatta a te. I mentori possono anche offrire guida e consigli su come raggiungere il successo nella carriera scelta.

Se non hai un mentore, ci sono molti modi per trovarne uno. Puoi contattare la tua rete di familiari e amici oppure puoi cercare mentori online. Ci sono anche molte organizzazioni professionali che offrono programmi di tutoraggio.

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Come scegliere la carriera giusta per me

Questo dipende sicuramente dalla tua situazione personale e da dove ti trovi nella vita. Il processo per scegliere una carriera è diverso per un adolescente rispetto a un 40enne.

Ad esempio, se sei un adolescente, potresti non avere molte esperienze lavorative da cui partire. In questo caso, è importante considerare i tuoi interessi, tecnicae valori. Puoi anche parlare con familiari e amici, insegnanti o consulenti del lavoro per ottenere il loro contributo.

Se sei un adulto che sta cercando di cambiare carriera, potresti avere più esperienza lavorativa da considerare. In questo caso, è importante riflettere su ciò che ti è piaciuto e non ti è piaciuto dei tuoi lavori precedenti.

Ma in entrambi i casi, ci sono 5 passaggi universali che chiunque può utilizzare per iniziare a esplorare una nuova carriera indipendentemente dalla propria posizione.

I 5 passi universali

1) Definisci cosa non vuoi da una carriera

È molto più facile identificare ciò che davvero non vuoi in nessun lavoro o carriera piuttosto che essere ispirato da nuove idee. In effetti, ciò che non vuoi può spesso indicare ciò che vuoi. Quindi inizia con gli aspetti negativi.

Fai un elenco dei percorsi di carriera che non vorresti mai intraprendere. Questo dovrebbe includere sia il titolo di lavoro che l'azienda o il settore in cui lavoreresti. Ad esempio, "Non voglio essere un venditore in una concessionaria di automobili".

Alcune cose da considerare qui sono:

  • Il tipo di lavoro che faresti
  • L'ambiente in cui lavoreresti
  • Le persone con cui lavoreresti
  • I valori dell'azienda
  • La posizione
  • Le ore
  • Il salario

Una volta che hai la tua lista, dai un'occhiata da vicino e vedi se emergono degli schemi. Noti che non vuoi lavorare con certi tipi di persone? O in determinati tipi di ambienti? O che sei interessato solo a determinati tipi di lavoro? Questi sono tutti indizi che possono aiutarti a capire cosa vuoi da una carriera.

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Ad esempio, se noti che non vuoi lavorare con le persone, questo potrebbe essere un segno che preferiresti una carriera incentrata sul lavoro indipendente. Oppure, se noti che non vuoi lavorare in un ambiente d'ufficio tradizionale, questo potrebbe essere un segno che preferiresti una carriera con orari più flessibili o una che ti permetta di lavorare da casa.

2) Classifica le tue esigenze personali per priorità

Hai elencato le cose che non vuoi. Ora è il momento di elencare le tue esigenze personali. Queste sono le cose di cui hai bisogno in una carriera per essere felice e soddisfatto. Puoi usare la tua lista negativa come guida e ispirazione.

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Pensa alle tue esigenze in alcune diverse categorie:

  • Equilibrio vita / lavoro
  • Geolocalizzazione
  • Viaggi
  • Orari flessibili
  • Benefici
  • Permessi retribuiti
  • Opportunità di avanzamento

Una volta che hai la tua lista, classifica ogni esigenza in ordine di priorità. Ad esempio, se hai assolutamente bisogno di orari flessibili per gestire la tua vita personale, questo sarebbe considerato una priorità assoluta.

Dopo aver classificato le tue esigenze personali, dai un'occhiata alla tua lista e verifica se ci sono schemi. Ti accorgi di avere molte esigenze legate all'equilibrio tra lavoro e vita privata? O che devi essere in un determinato luogo per motivi personali? Questi sono tutti indizi che possono aiutarti a capire cosa vuoi da una carriera.

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Ad esempio, se noti di avere molte esigenze legate all'equilibrio tra lavoro e vita privata, questo potrebbe essere un segno che dovresti cercare una carriera con orari flessibili o una che ti permetta di lavorare da casa. Oppure, se noti che devi trovarti in un determinato luogo per motivi personali, questo potrebbe essere un segno che dovresti cercare una carriera con opportunità in quel luogo.

3) Cerca di scoprire le tue abilità trasferibili

Ora che hai la tua lista ideale, è tempo di dare uno sguardo più approfondito a te stesso e al valore che potresti apportare ai potenziali datori di lavoro. Il tuo valore sarà principalmente legato alle tue capacità. Ma ci sono diversi tipi di abilità. Ci sono competenze specifiche del settore e competenze trasferibili.

Le competenze specifiche del settore sono le competenze di cui hai bisogno per svolgere un lavoro specifico in un settore specifico. Ad esempio, se vuoi essere un medico, devi avere la capacità di diagnosticare e curare le malattie. Se vuoi essere un avvocato, devi sapere come ricercare e discutere casi.

Le abilità trasferibili sono le abilità che puoi utilizzare in qualsiasi lavoro o settore. Queste sono le abilità che ti rendono chi sei come persona. Ad esempio, se sei un buon ascoltatore, questa è un'abilità trasferibile che può essere utilizzata in qualsiasi carriera. Se sei bravo a risolvere i problemi, questa è un'abilità trasferibile che può essere utilizzata in qualsiasi carriera. Negoziare o influenzare è un'altra abilità trasferibile.

Le abilità trasferibili sono solitamente anche competenze "trasparenti", non competenze professionali complesse. Questo aiuta i giovani che potrebbero non avere molte precedenti esperienze lavorative poiché potresti aver sviluppato buone competenze trasversali dalla tua vita personale. Ad esempio, se ritieni di aver sviluppato abilità di influenza nella tua vita personale e puoi indicare esempi specifici di quando lo hai fatto, allora scrivilo come un'abilità preziosa.

4) Brainstorm tutte le future possibilità di carriera

Ora è il momento di riunire tutto e iniziare a pensare a quante più potenziali opzioni possibili. Le tue idee potrebbero essere piccole, grandi, sciocche, pazze o qualsiasi altra via di mezzo. L'obiettivo in questa fase è solo quello di ottenere quante più idee possibili.

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Puoi utilizzare il tuo elenco di esigenze, il tuo elenco di competenze e la tua comprensione di ciò che non vuoi aiutare a generare possibilità di carriera che potrebbero funzionare per te.

Ad esempio, se hai bisogno di orari flessibili, fai un brainstorming su carriere che ti permetterebbero di avere orari flessibili. Se hai bisogno di trovarti in un determinato luogo, fai un brainstorming sulle carriere che ti permetterebbero di lavorare in quel luogo. Se non vuoi lavorare in un ufficio, valuta le opzioni di carriera che ti permetterebbero di lavorare fuori dall'ufficio.

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Il cielo è il limite in questa fase, quindi non trattenerti. Il compito è creare un elenco il più grande possibile che puoi quindi filtrare verso il basso per concentrarti su pochi eletti utilizzando tutti i passaggi finora.

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5) Stabilisci le tue scadenze e inizia a metterti in contatto

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A questo punto dovresti avere un elenco di molte idee piccole o grandi, con alcune che sono interessanti per te e che si distinguono. È ora di fissare alcune scadenze su ciò che vuoi fare dopo e iniziare la tua ricerca di lavoro.

Ciò significa iniziare a contattare le aziende, candidarsi per annunci di lavoro o partecipare a fiere del lavoro ed eventi di networking. Tutto ciò che ti avvicina al tuo obiettivo di trovare la carriera giusta per te è un buon uso del tuo tempo in questa fase.

Potresti anche voler iniziare a ricercare aziende e settori specifici che ti interessano. Questo ti aiuterà a saperne di più su come sarebbe lavorare in quelle aree e se sarebbero adatte a te.

La cosa più importante è iniziare e non aspettare. Prima inizi, prima troverai la carriera che fa per te.

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Naomi Rothwell-Boyd

Naomi è la fondatrice di Tribù e cerca e un career and performance coach accreditato EMCC e CIPD. Ha istruito persone provenienti da una varietà di background e settori, dai laureati ai dirigenti senior.

Naomi è stata anche la prima guida interna all'apprendimento e allo sviluppo presso la società di consulenza HR Lane4 (la principale società di consulenza L&D nel Regno Unito). Ha lavorato al fianco di atleti olimpici per supportare clienti come Kraft Heinz e TUI per sviluppare i loro leader senior. Ha anche progettato la formazione al Duke Of Edinburgh's Award per leader sia giovani che adulti.

Non estranea al cambiamento, Naomi si è lasciata alle spalle una precedente carriera nella consulenza per lo sviluppo internazionale e ha anche superato completamente un incidente che le ha rotto il collo.


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