Hai mai assunto un dipendente disonesto o qualcuno che aveva precedenti penali inquietanti? Quando assumi nuovi dipendenti, non c'è modo di sapere chi sono veramente semplicemente parlando con loro.
Ci sono stati molti casi in cui i datori di lavoro hanno assunto personale sospetto che ha commesso frodi, molestie sessuali o persone che hanno mentito sulle loro qualifiche. Quindi come fai a sapere che la tua nuova recluta è chi dice di essere? Abbiamo fornito soluzioni per te in questo post!
Perché dovresti condurre un controllo dei precedenti sulle reclute
Ti impedisce di assumere criminali
Uno dei motivi controlli in background sono cruciali è impedire ai criminali di entrare nella tua forza lavoro. In qualità di datore di lavoro, la tua responsabilità è proteggere tutti coloro che operano nella tua azienda, inclusi i tuoi clienti e clienti.
...........................
Le persone che hanno precedenti penali possono rappresentare una grave responsabilità per la tua azienda. Potrebbe influire sulla tua reputazione e mettere a rischio clienti e dipendenti. Potrebbero esserci delle reclute che ritieni meritino una seconda possibilità, specialmente se sono state coinvolte in reati minori.
Tuttavia, i candidati con precedenti penali inquietanti possono presentare un controllo dei precedenti. Puoi quindi decidere se si tratta di qualcuno che desideri evitare di assumere.
Riduce i costi aziendali
Dover lasciare andare un nuovo assunto può aumentare i costi dell'azienda perché passerai più tempo a cercare un candidato adatto per ricoprire la posizione. Dovrai spendere più soldi per addestrare una recluta. Inoltre, potresti perdere denaro perché non c'è nessuno che ricopra il ruolo per il quale hai assunto il dipendente precedente.
...........................
Controllare il background di un nuovo dipendente ti impedisce di assumere candidati di bassa qualità e non qualificati. Potrai quindi risparmiare denaro su premi assicurativie reclute qualificate possono aumentare la produttività che migliorerà le entrate.
Aumenta la sicurezza sul posto di lavoro
Alcune persone sono artisti della truffa e vogliono semplicemente accedere ai file aziendali e ai registri dei dipendenti. Se i registri della tua azienda o la sicurezza del tuo personale sono compromessi, potresti dover affrontare un'azione legale. Un controllo dei precedenti ti consente di confermare l'identità di una recluta per assicurarti che sia chi dice di essere.
Inoltre, un controllo dei precedenti verifica le qualifiche di un nuovo candidato, il che è importante se maneggia materiali pericolosi.
Mantiene la conformità
Alcuni settori richiedono controlli dei precedenti tutti gli impiegati. Queste industrie possono includere:
...........................
- Autotrasporti
- Militare
- Siti di estrazione mineraria
- Costruzione
- Educazione
- Medicale
- Ingegneria
- Sicurezza di Internet
- Scienze
Il controllo della validità dell'identità e delle qualifiche di una recluta può prevenire multe, azioni legali, tasse e reclusione. Rimanendo conforme, proteggerai il benessere della tua azienda e assicurerai che la tua reputazione non venga compromessa.
Per rimanere conforme, potrebbe essere necessario far sapere ai nuovi candidati che parte del processo di assunzione consiste nel condurre un controllo dei precedenti. Dovrai inoltre utilizzare sistemi con licenza per eseguire controlli sui nuovi candidati.
Tratti importanti da cercare quando si assumono nuove reclute
Lavoro etico
Il modo migliore per scoprire se la tua nuova assunzione ha un'eccellente etica del lavoro è parlare con i loro precedenti datori di lavoro. Assicurati che il tuo candidato abbia referenze nel suo curriculum in modo da poter scoprire di più sulle sue abitudini lavorative.
...........................
Non vuoi assumere un dipendente che è sempre in ritardo o che non ha mai completato le attività in tempo. Idealmente, vuoi assumere un candidato che:
- Cerca nuovi modi per aumentare la produttività
- Stabilisce obiettivi personali per migliorare il lavoro
- Rispetta tutte le norme e i regolamenti aziendali
- Volontari per aiutare quando c'è un arretrato di lavoro
- Mantiene la professionalità in ogni momento
Qualcuno con un'eccellente etica del lavoro può essere un grande leader all'interno della tua organizzazione. Costituiranno anche ottimi esempi per gli altri dipendenti.
Quanto bene lavorano con gli altri
Ci sono alcune reclute che possono mostrare comportamenti antisociali. Non tutti i dipendenti lavoreranno bene con gli altri. Alcuni prospereranno lavorando da soli. Ma una bandiera rossa è quando un membro dello staff tratta male i propri colleghi abusando verbalmente.
...........................
Ecco perché fare riferimento alle referenze di una nuova assunzione può aiutarti a capire come hanno lavorato con gli altri nelle aziende precedenti. Saprai quindi se è una buona idea assumere la recluta in base al suo atteggiamento nei confronti delle persone.
Eccellenti capacità di comunicazione
In che misura il candidato parla e risponde alle domande durante il colloquio? Si comportano in modo professionale? È importante assumere reclute che sappiano comunicare in modo professionale con colleghi e clienti per evitare malintesi.
Assicurati che la tua nuova recluta possa scrivere un'e-mail professionale e rispondere al telefono in modo amichevole. Devono inoltre mostrare rispetto nei confronti dei colleghi utilizzando la lingua preferita sul posto di lavoro.
Puoi fornire alla nuova assunzione le politiche per assicurarti che non usi un linguaggio o frasi dispregiative quando parla con clienti o membri del personale.
...........................
Considerazioni finali
Non compromettere la sicurezza dei tuoi dipendenti o l'integrità della tua azienda. Per assicurarti di rimanere conforme e aumentare la sicurezza di tutti nella tua azienda, devi condurre regolari controlli dei precedenti. Dovresti anche eseguire controlli sui precedenti dei dipendenti esistenti per assicurarti che non siano stati coinvolti in attività criminali negli ultimi tempi. Usa questa guida per aiutarti.