Come diventare un migliore manager delle persone

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Qualsiasi manager o leader di un team degno di questo nome conosce, rispetta e comprende l'importanza suprema di sforzarsi sempre di diventare migliori e più competenti nel proprio lavoro, sia nel contesto dell'azienda per cui lavora che più in generale.

Quindi, che tu sia il manager di un piccolo studio legale, il capo dipartimento senior di un magazzino e un'azienda manifatturiera o che lavori completamente in un altro settore, se stai cercando di diventare un manager migliore delle persone, sei nel posto giusto. .

     1. Migliora la comunicazione delle tue principali aspettative

Nessuno, indipendentemente dal proprio ruolo lavorativo, vuole lavorare per un'azienda che non delinea mai chiaramente cosa ci si aspetta effettivamente da lui. Inoltre, se questo è il caso, è improbabile che tu possa sviluppare un legame con un dipendente fidato e rispettato.

Questo è il motivo per cui uno dei modi più importanti per farlo migliorare te stesso come managerr è fornire passaggi chiari e gestibili verso il raggiungimento di un obiettivo e consultare un singolo dipendente o un gruppo di membri del team per offrire consigli.

È inoltre fondamentale garantire che le aspettative, gli obiettivi e gli obiettivi fissati per i membri del personale siano raggiungibili in primo luogo, anche se si trovano nella parte più alta della sfida futura. 

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     2. Sforzati di andare oltre

Un altro modo per avanzare e migliorare le tue capacità di gestione del personale è, invece di decidere cosa è meglio per i tuoi dipendenti nella loro vita lavorativa comodamente dal tuo ufficio, scoprire quali piccoli cambiamenti farebbero un'enorme differenza per loro.

Ad esempio, è probabile che la tua assicurazione sanitaria e il tuo fornitore non siano stati rivisti da un po' di tempo e, in tal caso, esaminare soluzioni sanitarie per i fornitori ciò migliorerà davvero i vantaggi e il piano di benefici per i tuoi lavoratori.

     3. Diventa un ascoltatore migliore

Sviluppare le tue capacità di ascolto sembra un modo passivo per migliorare il modo in cui ti avvicini e svolgi il tuo ruolo manageriale, ma la verità è che probabilmente non esiste modo migliore per comprendere meglio la tua posizione.

Empatia e buone capacità di ascolto vanno di pari passo e non hai alcuna possibilità di diventare un manager onesto e rispettato se non solo non ascolti i diversi membri del tuo team ma non valorizzi continuamente anche il loro contributo.

Fortunatamente, ci sono molti modi per farlo migliorare le tue capacità di ascolto attivo come manager, tra cui:

  • Imparare a cercare e identificare indizi non verbali
  • Riassumere quanto detto e fornire chiarimenti
  • Sii sempre aperto a imparare sempre di più
  • Sii paziente, anche se l'altra persona non è concisa
  • Non interrompere mai

Sii un esempio di come gestire errori e fallimenti

Anche chi dirige da molti anni una grande azienda è ancora suscettibile di dare un giudizio sconsiderato o di dare un giudizio sconsiderato. errore che coinvolge una decisione commerciale.

È fondamentale, indipendentemente da quanto tempo ricopri il tuo ruolo attuale o da quanto tempo lavori nel settore, ammettere chiaramente e onestamente quando hai commesso un errore ed essere professionale e aperto quando fallisci.

Evita azioni controproducenti e reazioni istintive, come attacchi di rabbia e incolpazione di altre persone, e cerca invece di aprire la discussione su cosa è andato storto e su come un potenziale errore simile potrebbe essere evitato in futuro.

Iscriviti all'istruzione superiore

A meno che tu non sia l'orgoglioso e impressionante proprietario di un dottorato di ricerca. negli affari o in una materia correlata all'impresa, c'è sicuramente margine di miglioramento per quanto riguarda il titolo di studio e la certificazione professionale.

Come già saprai, cambiamenti, adattamenti e introduzioni completamente nuove e innovative sono tutti parte integrante della natura in evoluzione di un'azienda e del mondo degli affari nel suo insieme.

Questo è il motivo per cui, se sei veramente dedito a eccellere nel tuo attuale ruolo di leadership e a diventare più desiderabile per le aziende che assumono un ruolo al livello successivo al tuo, cercare di iscriverti a un corso di laurea aggiuntivo ti aiuterebbe incredibilmente.

Abbraccia il cambiamento e l'innovazione

Infine, quando guardi con impazienza al viaggio che intraprenderai come manager di persone e, in effetti, la longevità che la tua azienda cerca, invece di rifuggire dal cambiamento, dovresti abbracciarlo.

Guidare attraverso i cambiamenti, sia piccoli e in gran parte inefficaci in termini di gestione quotidiana dell'azienda, sia quelli più grandi e di maggiore impatto, sono un'altra sfida e, se i tuoi dipendenti dovessero vedere il tuo successo, diventerai solo un leader migliore.


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