Comment savoir si votre nouvelle recrue est celle qu'il prétend être et pourquoi c'est important

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Écrit par James

 

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Avez-vous déjà embauché un employé malhonnête ou quelqu'un qui avait des antécédents criminels inquiétants ? Lorsque vous recrutez de nouveaux employés, il n'y a aucun moyen de savoir qui ils sont vraiment simplement en leur parlant. 

Il y a eu de nombreux cas où des employeurs ont embauché du personnel suspect qui a commis une fraude, du harcèlement sexuel ou des personnes qui ont menti sur leurs qualifications. Alors, comment sauriez-vous que votre nouvelle recrue est celle qu'elle prétend être ? Nous vous proposons des solutions dans cet article !

Comment savoir si votre nouvelle recrue est celle qu'il prétend être et pourquoi c'est important

Pourquoi devriez-vous effectuer une vérification des antécédents des recrues 

Vous empêche d'embaucher des criminels 

Une des raisons la vérification des antécédents sont cruciales est d'empêcher les criminels d'entrer dans votre main-d'œuvre. En tant qu'employeur, votre responsabilité est de protéger toutes les personnes travaillant dans votre entreprise, y compris vos clients et clients. 

Les personnes qui ont un casier judiciaire peuvent être une responsabilité majeure pour votre entreprise. Cela pourrait affecter votre réputation et mettre vos clients et vos employés en danger. Selon vous, certaines recrues méritent peut-être une seconde chance, surtout si elles ont été impliquées dans des délits mineurs. 

Cependant, les candidats ayant des antécédents criminels inquiétants peuvent faire l'objet d'une vérification des antécédents. Vous pouvez alors décider s'il s'agit d'une personne que vous souhaitez éviter d'embaucher.  

Réduit les coûts de l'entreprise 

Le fait de devoir abandonner une nouvelle embauche peut augmenter les coûts de l'entreprise, car vous passerez plus de temps à essayer de trouver un candidat approprié pour occuper le poste. Vous devrez dépenser plus d'argent pour former une recrue. De plus, vous risquez de perdre de l'argent parce qu'il n'y a personne pour remplir le rôle pour lequel vous avez embauché l'employé précédent. 

Vérifier les antécédents d'un nouvel employé vous empêche d'embaucher des candidats de mauvaise qualité et non qualifiés. Vous économiserez alors de l'argent sur les primes d'assurance, et des recrues qualifiées peuvent augmenter la productivité, ce qui améliorera les revenus. 

Augmente la sécurité au travail 

Certaines personnes sont des escrocs et veulent simplement accéder à vos dossiers professionnels et aux dossiers de vos employés. Si les dossiers de votre entreprise ou la sécurité de votre personnel sont compromis, vous pourriez faire l'objet de poursuites judiciaires. Une vérification des antécédents vous permet de confirmer l'identité d'une recrue pour vous assurer qu'il est bien celui qu'il prétend être. 

De plus, une vérification des antécédents vérifie les qualifications d'un nouveau candidat, ce qui est important s'il manipule des matières dangereuses. 

Maintient la conformité 

Certaines industries exigent des vérifications d'antécédents sur tous les employés. Ces industries peuvent inclure :

  • Poids lourd  
  • Militaire 
  • Les mines 
  • Construction  
  • Éducation 
  • Médicale  
  • Ingénierie 
  • La sécurité sur Internet 
  • Les sciences 

Vérifier la validité de l'identité et des qualifications d'une recrue peut éviter des amendes, des poursuites, des frais et des peines de prison. En restant conforme, vous protégerez le bien-être de votre entreprise et veillerez à ce que votre réputation ne soit pas compromise. 

Pour rester conforme, vous devrez peut-être informer les nouveaux candidats qu'une partie du processus d'embauche consiste à effectuer une vérification des antécédents. Vous devrez également utiliser des systèmes sous licence pour effectuer des vérifications sur les nouveaux candidats. 

Caractéristiques importantes à rechercher lors de l'embauche de nouvelles recrues

Éthique de travail 

La meilleure façon pour savoir si votre nouvelle recrue a une excellente éthique de travail, il faut parler à ses anciens employeurs. Assurez-vous que votre candidat a des références sur son CV afin d'en savoir plus sur ses habitudes de travail. 

Vous ne voulez pas embaucher un employé qui était toujours en retard ou qui n'a jamais terminé ses tâches à temps. Idéalement, vous souhaitez embaucher un candidat qui : 

  • Recherche de nouvelles façons d'augmenter la productivité 
  • Se fixe des objectifs personnels pour améliorer son travail 
  • Respecte toutes les règles et réglementations de l'entreprise 
  • Des bénévoles pour aider en cas d'arriéré de travail
  • Maintient son professionnalisme en tout temps 

Quelqu'un avec une excellente éthique de travail peut être un excellent leader au sein de votre organisation. Ils donneront également d'excellents exemples aux autres employés. 

À quel point ils travaillent avec les autres 

Certaines recrues peuvent présenter un comportement antisocial. Tous les employés ne travailleront pas bien avec les autres. Certains s'épanouiront en travaillant seuls. Mais un drapeau rouge, c'est quand un membre du personnel traite mal ses collègues en étant verbalement abusif. 

C'est pourquoi se référer aux références d'une nouvelle recrue peut vous aider à comprendre comment elle a travaillé avec d'autres dans les entreprises précédentes. Vous saurez alors si c'est une bonne idée d'embaucher la recrue en fonction de son attitude envers les gens. 

Excellentes capacités de communication

Dans quelle mesure le candidat parle-t-il et répond-il aux questions lors de votre entretien ? Se conduisent-ils de manière professionnelle ? Il est important d'embaucher des recrues qui savent communiquer de manière professionnelle avec leurs collègues et clients pour éviter les malentendus. 

Assurez-vous que votre nouvelle recrue peut écrire un e-mail professionnel et répondre au téléphone de manière amicale. Ils doivent également faire preuve de respect envers leurs collègues en utilisant la langue préférée sur le lieu de travail. 

Vous pouvez fournir à la nouvelle recrue des politiques pour vous assurer qu'elle n'utilise pas de langage ou de phrases désobligeants lorsqu'elle parle aux clients ou aux membres du personnel. 

Réflexions finales 

Ne compromettez pas la sécurité de vos employés ni l'intégrité de votre entreprise. Pour vous assurer de rester conforme et d'augmenter la sécurité de tous dans votre entreprise, vous devez effectuer des vérifications régulières des antécédents. Vous devez également vérifier les antécédents des employés existants pour vous assurer qu'ils n'ont pas été impliqués dans des activités criminelles ces derniers temps. Utilisez ce guide pour vous aider.


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