Vous avez probablement entendu parler des emplois de 9 h à 5 h, d'une journée de travail ou d'un jour ouvrable. Même un profane peut rencontrer des mots comme celui-ci lorsqu'il passe une commande en ligne ou effectue une transaction commerciale à la banque ou au bureau.
Divers pays, périodes, secteurs et organisations ont établi leur propre norme de ce qui est considéré comme un jour ouvrable. Certains d'entre eux étaient influencés par la religion exigeant une journée libre pour le culte. En fait, les époques antérieures avaient enregistré des jours de repos, ce qui est similaire à ce que nous appelons les week-ends à cette époque.
Au début 1900s, certaines usines américaines accordaient déjà à leurs travailleurs une semaine de travail de cinq jours. Henry Ford a commencé à donner congé à ses ouvriers les samedis et dimanches après la Révolution d'Octobre qui reprochait aux élites de présenter des conditions défavorables à leurs travailleurs.
En 1940 cependant, le Loi sur les normes de travail équitables a vu l'adoption d'un week-end de deux jours et de 5 jours ouvrables avec la promulgation d'une semaine de travail de 40 heures. Cela est depuis resté la norme aux États-Unis et dans de nombreuses régions du monde aujourd'hui.
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Qu'est-ce qu'un jour ouvrable ?
Un jour ouvrable, également appelé jour ouvrable, est n'importe quel jour d'une semaine de travail utilisé pour décrire le moment où les activités commerciales régulières ont lieu. Il s'agit généralement de jours calendaires du lundi au vendredi, de 9h5 à XNUMXhXNUMX heure locale, hors jours fériés et week-ends. Tout jour où les marchés financiers sont ouverts à la négociation est considéré comme un jour ouvrable dans le secteur des valeurs mobilières.
Il y a généralement 21 jours ouvrables dans un mois civil de 31 jours et 18 jours ouvrables dans un mois civil de 29 jours. Certains pays appliquent cependant une semaine de travail de 4 heures, ce qui réduit encore la durée des jours ouvrables disponibles dans un mois. Certains jours ouvrables peuvent également être de 8 h à 4 h ou de 8.30 h 4.30 à 30 h XNUMX, généralement avec une pause d'une heure ou deux pauses de XNUMX minutes, mais d'autres peuvent être plus longs ou plus courts.
3 types de jours ouvrables
Vous êtes peut-être tellement habitué à la journée de travail habituelle de 9h à 5h que vous avez du mal à croire qu'il existe de nombreux types de journées de travail. Eh bien, il existe en effet de nombreux types de journées de travail et nous en discuterons 3 ci-dessous. Continue de lire.
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1. Jour ouvrable continu
Également connu sous le nom de journée de travail à temps plein, ce type de journée de travail ne comporte qu'une brève interruption pour une pause et dure généralement huit heures complètes. La plupart des pays pratiquent ce type de journée de travail.
2. Jours ouvrables fractionnés
Ce type de journée de travail implique des pauses beaucoup plus longues qui peuvent obliger les travailleurs à rentrer chez eux et à revenir plus tard. Les pauses peuvent durer jusqu'à 3 ou 4 heures, les employés peuvent être tenus de travailler de 8 h à 12 h et de 4 h à 8 h avec une pause de 4 heures entre les deux.
3. Travail posté
Ceci est courant dans les secteurs qui n'acceptent pas les pauses, tels que les bureaux de sécurité et les hôpitaux. Les emplois postés sont généralement répartis en 3 groupes de 8 heures chacun. Ce sont le matin, l'après-midi et la nuit. Les travailleurs alterneront pour la plupart leurs quarts de travail, sauf dans les cas où il existe des accords spécifiques pour travailler en permanence dans un quart de travail.
Malgré les variations dans les types de jours de travail mentionnés ci-dessus, il est important de noter qu'un seul jour ouvrable peut exister dans une période de 24 heures. Par conséquent, une journée de travail posté de 3 sections n'équivaut pas à 3 jours ouvrables ni à une journée de travail fractionnée. équivaut à une demi-journée ouvrable.
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Pourquoi les jours ouvrables sont-ils importants ?
1. Ils sont importants pour le travail
Les jours ouvrables sont essentiellement les jours où les employés travaillent dans la plupart des entreprises et des organisations. Par conséquent, les jours ouvrables sont importants car ils aident à créer un équilibre travail-vie personnelle pour les employés. Alors que les employés se rendent au travail pendant les jours ouvrables, ils peuvent avoir suffisamment de temps de repos les jours de week-end.
2. Communiquer avec les clients et facturer
En finance, les jours ouvrables sont très importants car ils constituent la base des conventions de jours ouvrables qui étendent la date de toute période d'intérêt à un jour ouvrable si la date à laquelle l'intérêt tombe est un week-end ou un jour férié.
Les jours ouvrables sont également le meilleur moment pour communiquer avec les clients afin de permettre aux clients de profiter de leur temps libre les week-ends et les jours fériés avec leur famille et leurs amis.
3. À des fins fiscales
Les taxes aux États-Unis sont généralement remplies avant des dates d'échéance spécifiques qui tombent toujours un jour ouvrable.
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4. Pour planifier l'avenir
Les écoles, les gouvernements et diverses industries utilisent les jours ouvrables pour créer un calendrier ou une liste pour diverses activités. Par exemple, les écoles ne fixeront les examens et les cours que les jours ouvrables.
5. Pour les services de messagerie
Les services de messagerie sont populaires pour utiliser les jours ouvrables. Ils l'utilisent pour déterminer combien de temps il faudra avant qu'un colis soit envoyé ou arrive. La plupart des entreprises de messagerie mènent leurs activités uniquement les jours ouvrables. Par conséquent, l'envoi d'un colis est généralement accompagné de détails sur le nombre de jours ouvrables qu'il faudra pour que les colis arrivent et soient livrés.
Durée des différents jours ouvrables
1. Un jour ouvrable
La durée d'un jour ouvrable correspond aux heures de travail qui existent dans une journée de travail au cours d'une semaine de travail. Cela peut être du lundi au vendredi, du lundi au samedi, du lundi au jeudi ou du dimanche au jeudi selon la région. De plus, selon la région, les heures de travail peuvent varier.
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Un jour ouvrable signifierait le jour suivant s'il n'y a pas de week-end ou de jours fériés entre les deux. Par exemple, un lundi, un jour ouvrable à partir du lundi sera le mardi s'il n'y a pas de jours fériés entre les deux. Dans le même ordre d'idées, un jour ouvrable à partir du vendredi sera le lundi suivant après les week-ends.
2. Deux jours ouvrables
Pour déterminer quand seront deux jours ouvrables, comptez deux jours après un jour spécifique. Par exemple, deux jours ouvrables après un lundi seront le mercredi qui suit. Les jours qui tombent un week-end ou un jour férié ne doivent pas être comptés.
3. Trois jours ouvrables
Pour calculer 3 jours ouvrables, comptez 3 jours consécutifs après un jour spécifique. Par exemple, 3 jours ouvrables après un vendredi seront le mercredi suivant dans un pays avec un week-end samedi et dimanche.
5. Trois à cinq jours ouvrables
3 à 5 jours ouvrables signifieraient les jours entre le troisième jour ouvrable consécutif et le cinquième jour ouvrable consécutif suivant le jour spécifique. Par exemple, 3 à 5 jours ouvrables à partir d'un mercredi tomberont le lundi, le mardi et le mercredi de la semaine suivante.
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6. Sept à dix jours ouvrables.
Pour déterminer quand sept à dix jours ouvrables seront, comptez les jours consécutifs suivant un jour spécifique moins les week-ends et les jours fériés. Tous les jours entre le 7ème jour consécutif et le 10ème jour consécutif sont les 7-10 jours ouvrables.
Par exemple, 7 à 10 jours ouvrables après un lundi correspondront au mercredi de la semaine suivante jusqu'au lundi de la semaine supérieure.
Conclusion
Les jours ouvrables existent depuis très longtemps maintenant, mais le monde a connu une main-d'œuvre plus mondialisée depuis l'introduction d'Internet. Les entreprises fonctionnent désormais sans avoir à distinguer les jours ouvrables des week-ends, tandis que certaines fonctionnent 24h/7 et XNUMXj/XNUMX.
Avec ce développement, il est possible que dans un proche avenir, le concept de jours ouvrables disparaisse à mesure que de plus en plus d'entreprises et d'organisations adoptent des options de travail plus flexibles.
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