¿Cuánto dura un día hábil?

Probablemente haya oído hablar de trabajos de 9 a 5, un día laboral o un día laboral. Incluso un profano puede encontrarse con palabras como esta al hacer un pedido en línea o realizar una transacción comercial en el banco o la oficina.  

Varios países, períodos, sectores y organizaciones han establecido su propio estándar de lo que califica como un día hábil. Algunos de ellos fueron influenciados por la religión que requería un día libre para el culto. De hecho, eras anteriores tenían registrados días de descanso que es similar a lo que hemos llegado a llamar fines de semana en esta era.

A principios Los 1900s, algunas acerías estadounidenses ya estaban dando a sus trabajadores una semana laboral de cinco días. Henry Ford comenzó a dar a sus trabajadores sábados y domingos libres después de la revolución de octubre que criticaba a las élites por presentar condiciones desfavorables a sus trabajadores.

Sin embargo, en 1940, el Ley de normas laborales justas vio la adopción de un fin de semana de dos días y 5 días hábiles con la promulgación de una semana laboral de 40 horas. Desde entonces, este ha sido el estándar en los EE. UU. y en muchas partes del mundo en la actualidad.

¿Qué es un día hábil?

Un día hábil, también llamado día laboral, es cualquier día dentro de una semana laboral que se usa para describir cuándo se llevan a cabo actividades comerciales regulares. Por lo general, se entiende que son días calendario de lunes a viernes, de 9 a. m. a 5 p. m., hora local, excepto días festivos y fines de semana. Cualquier día en que los mercados financieros estén abiertos para negociar se considera un día hábil en el sector de valores.

Por lo general, hay 21 días hábiles en un mes calendario de 31 y 18 días hábiles en un mes calendario de 29 días. Sin embargo, algunos países operan una semana laboral de 4 horas, lo que reduce aún más la duración de los días hábiles disponibles en un mes. Algunos días hábiles también pueden ser de 8 a. m. a 4 p. m. o de 8.30:4.30 a. m. a 30:XNUMX p. m., por lo general con un descanso de una hora o dos descansos de XNUMX minutos; sin embargo, otros pueden ser más largos o más cortos.

3 Tipos de días hábiles

Es posible que esté tan acostumbrado a la jornada laboral habitual de 9 a 5 que le resulte difícil creer que existen muchos tipos de jornadas laborales. Bueno, de hecho hay muchos tipos de días laborales y discutiremos 3 a continuación. Sigue leyendo. 

1. Día hábil continuo 

También conocido como día de trabajo a tiempo completo, este tipo de día laboral tiene solo una breve interrupción para un descanso y por lo general tiene una duración de ocho horas completas. La mayoría de los países operan este tipo de jornada laboral.

2. Jornada laboral dividida

Este tipo de día laboral implica descansos mucho más largos que pueden requerir que los trabajadores se vayan a casa y regresen más tarde. Los descansos pueden durar hasta 3 o 4 horas, por lo tanto, es posible que se requiera que los empleados trabajen de 8 am a 12 pm y de 4 pm a 8 pm con un descanso de 4 horas en el medio. 

3. Trabajos por turnos

Esto es común en sectores que no acomodan pausas como oficinas de seguridad y hospitales. Los trabajos por turnos se suelen distribuir en 3 grupos de 8 horas cada uno. Estos son mañana, tarde y noche. Los trabajadores alternarán mayoritariamente sus turnos, salvo en los casos en que existan convenios específicos para trabajar de forma permanente en un solo turno.  

A pesar de las variaciones en los tipos de días laborales mencionados anteriormente, es importante tener en cuenta que solo puede existir un día hábil dentro de un período de 24 horas, por lo tanto, un día de trabajo por turnos de 3 secciones no equivale a 3 días hábiles ni tampoco un día de trabajo dividido. igual medio día hábil. 

Lea también: ¿Por qué la gestión de inventario es esencial para los negocios?

¿Por qué son importantes los días hábiles? 

1. Son importantes para el trabajo

Los días hábiles son básicamente los días en que los empleados trabajan en la mayoría de las empresas y organizaciones, por lo tanto, los días hábiles son importantes porque ayudan a crear un equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados. Si bien los empleados llegan a trabajar durante los días hábiles, pueden tener suficiente tiempo de descanso los días de fin de semana.

2. Para comunicarse y facturar a los clientes

En finanzas, los días hábiles son muy importantes ya que forman la base de las convenciones de días hábiles que extienden la fecha de cualquier período de interés a un día hábil si la fecha en la que cae el interés es un fin de semana o un feriado nacional.

Los días hábiles también son el mejor momento para comunicarse con los clientes y permitirles disfrutar de su tiempo libre los fines de semana y días festivos con familiares y amigos. 

3. A efectos fiscales

Los impuestos en los Estados Unidos generalmente se llenan antes de las fechas de vencimiento específicas que siempre caen en un día hábil.

4. Para hacer planes de futuro

Las escuelas, los gobiernos y diversas industrias utilizan los días hábiles para crear un plan de tiempo o una lista para diversas actividades. Por ejemplo, las escuelas solo arreglarán exámenes y conferencias en días hábiles. 

5. Para servicios de mensajería

Los servicios de mensajería son populares para usar días hábiles. Lo usan para determinar cuánto tiempo pasará antes de que se envíe o llegue un paquete. La mayoría de las empresas de mensajería realizan sus negocios solo en días hábiles, por lo tanto, el envío de un paquete generalmente viene con detalles de cuántos días hábiles tardarán en llegar y entregarse. 

Duración de varios días hábiles

1. Un día hábil

La duración de una jornada laboral son las horas de trabajo que existen en una jornada laboral durante una semana laboral. Esto podría ser de lunes a viernes, de lunes a sábado, de lunes a jueves o de domingo a jueves, según la región. Además, dependiendo de la región, las horas de trabajo pueden variar. 

Un día hábil significaría el día siguiente si no hay fines de semana o feriados nacionales en el medio. Por ejemplo, un lunes, un día laborable a partir del lunes será martes si no hay días festivos intermedios. En el mismo sentido, un día hábil a partir del viernes será el lunes siguiente al fin de semana. 

2. Dos días hábiles

Para determinar cuándo serán dos días hábiles, cuente dos días después de un día específico. Por ejemplo, dos días hábiles después de un lunes será el miércoles siguiente. No se deben contabilizar los días que caen en fin de semana o feriado.

3. Tres días hábiles

Para calcular 3 días hábiles, cuente 3 días consecutivos después de un día específico. Por ejemplo, 3 días hábiles después de un viernes será el miércoles siguiente en un país con sábado y domingo de fin de semana.

5. De tres a cinco días hábiles

3 a 5 días hábiles serían los días comprendidos entre el tercer día hábil consecutivo y el quinto día hábil consecutivo siguiente al día específico. Por ejemplo, 3-5 días hábiles a partir de un miércoles caerán en lunes, martes y miércoles de la semana siguiente.

6. De siete a diez días hábiles.

Para determinar cuándo serán de siete a diez días hábiles, cuente los días consecutivos posteriores a un día específico menos los fines de semana y días festivos. Todos los días entre el 7° día consecutivo y el 10° día consecutivo son los 7-10 días hábiles.

Por ejemplo, 7-10 días hábiles después de un lunes será el miércoles de la semana siguiente hasta el lunes de la semana superior.

Conclusión 

Los días hábiles existen desde hace mucho tiempo, sin embargo, el mundo ha experimentado una fuerza laboral más globalizada desde la introducción de Internet. Las empresas ahora funcionan sin la necesidad de distinguir los días laborables de los fines de semana, mientras que algunas funcionan las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

Con este desarrollo, es posible que en un futuro cercano, el concepto de días hábiles se extinga a medida que más empresas y organizaciones adopten opciones de trabajo más flexibles. 

Lea también: 17 negocios que puede iniciar después de la jubilación.