¿Qué es una carrera y cómo encuentro la mejor para mí?

¿Qué es una carrera?

Esta es una pregunta que muchas personas se hacen en algún momento de sus vidas. Una carrera puede ser muchas cosas: puede ser tu trabajo, tu profesión o tu pasión. En esta publicación de blog, discutiremos qué es una carrera y cómo puedes encontrar la mejor para ti.

También le brindaremos consejos sobre cómo aprovechar al máximo su carrera y lograr el éxito. Entonces, ya sea que esté comenzando en su carrera o buscando cambiar de camino, ¡siga leyendo para obtener consejos útiles!

Una carrera versus un trabajo

No es lo mismo una carrera que un trabajo. Un trabajo es simplemente una forma de ganar dinero, mientras que una carrera es un viaje de por vida que incluye muchos trabajos diferentes. Cuando piensa en su carrera, es importante considerar lo que quiere hacer con su vida y cómo puede marcar la diferencia.

Hay muchos tipos diferentes de carreras, por lo que es importante encontrar una que se adapte a sus habilidades, intereses y valores. Por ejemplo, si eres bueno con las personas y disfrutas ayudar a los demás, ¡una carrera en trabajo social podría ser una buena opción para ti!

Centrarse en el largo plazo

Elegir un trabajo es siempre una elección temporal. Los trabajos cambian todo el tiempo y es posible que te encuentres desempleado o trabajando en un campo que no te satisface. Una carrera, por otro lado, es algo en lo que puede concentrarse a largo plazo. Cuando piensa en su carrera, es importante considerar dónde se ve dentro de cinco o diez años.

Esto puede ser difícil de hacer, pero es importante pensar en sus objetivos y en lo que quiere lograr. Si no está seguro de lo que quiere hacer con su carrera, hay muchos recursos disponibles para ayudarlo a resolverlo. Puedes hablar con un entrenador de carrera, realice evaluaciones de carrera o realice entrevistas informativas con personas en carreras que le interesen.

Encuentra un mentor

Una de las mejores maneras de aprender sobre una carrera es hablar con alguien que ya está trabajando en ese campo. Los mentores pueden brindarle una idea de cómo es realmente una carrera en particular y si sería una buena opción para usted. Los mentores también pueden ofrecer orientación y asesoramiento sobre cómo alcanzar el éxito en la carrera que haya elegido.

Si no tiene un mentor, hay muchas maneras de encontrar uno. Puede comunicarse con su red de familiares y amigos, o puede buscar mentores en línea. También hay muchas organizaciones profesionales que ofrecen programas de tutoría.

Cómo elegir la carrera adecuada para mí

Esto ciertamente depende de su situación personal y de dónde se encuentre en la vida. El proceso para elegir una carrera es diferente para un adolescente que para uno de 40 años.

Por ejemplo, si eres un adolescente, es posible que no tengas mucha experiencia laboral. En este caso, es importante considerar sus intereses, habilidadesy valores. También puede hablar con familiares y amigos, maestros o consejeros profesionales para obtener su opinión.

Si eres un adulto que busca cambiar de carrera, es posible que tenga más experiencia laboral para considerar. En este caso, es importante reflexionar sobre lo que disfrutó y lo que no disfrutó de sus trabajos anteriores.

Pero de cualquier manera, hay 5 pasos universales que cualquiera puede usar para comenzar a explorar una nueva carrera, independientemente de su posición.

Los 5 pasos universales

1) Define lo que no quieres de una carrera

Es mucho más fácil identificar lo que realmente no quiere en ningún trabajo o carrera que inspirarse con nuevas ideas. De hecho, lo que no quieres a menudo puede apuntar a lo que sí quieres. Así que empieza con los negativos.

Haz una lista de las trayectorias profesionales que nunca querrías tomar. Esto debe incluir tanto el título del trabajo como la empresa o industria en la que trabajaría. Por ejemplo, "No quiero ser vendedor en un concesionario de automóviles".

Algunas cosas a considerar aquí son:

• El tipo de trabajo que estarías haciendo.
• El entorno en el que estarías trabajando.
• Las personas con las que estarías trabajando
• los valores de la empresa
• La ubicación
• Las horas
• El sueldo

Una vez que tenga su lista, mírela de cerca y vea si surge algún patrón. ¿Notas que no quieres trabajar con cierto tipo de personas? ¿O en ciertos tipos de entornos? ¿O que solo te interesan ciertos tipos de trabajo? Todas estas son pistas que pueden ayudarlo a descubrir qué es lo que quiere de una carrera.

Por ejemplo, si notas que no quieres trabajar con personas, esto podría ser una señal de que preferirías una carrera enfocada en el trabajo independiente. O bien, si nota que no quiere trabajar en un entorno de oficina tradicional, esto podría ser una señal de que preferiría una carrera con horarios más flexibles o una que le permita trabajar desde casa.

2) Clasifique sus necesidades personales por prioridad

Has enumerado cosas que no quieres. Ahora es el momento de enumerar sus necesidades personales. Estas son las cosas que necesitas de una carrera para ser feliz y realizado. Puede usar su lista negativa como guía e inspiración.

Piense en sus necesidades en algunas categorías diferentes:

• Equilibrar trabajo-vida
• Ubicación
• Viajar
• Horarios flexibles
• Beneficios
• Pago de tiempo libre
• Oportunidades de avance

Una vez que tenga su lista, clasifique cada necesidad en orden de prioridad. Por ejemplo, si necesita absolutamente tener un horario flexible para administrar su vida personal, entonces eso se clasificaría como una prioridad máxima.

Después de clasificar sus necesidades personales, eche un vistazo a su lista y vea si hay algún patrón. ¿Notas que tienes muchas necesidades relacionadas con el equilibrio trabajo/vida? ¿O que necesitas estar en un lugar determinado por motivos personales? Todas estas son pistas que pueden ayudarlo a descubrir qué es lo que quiere de una carrera.

Por ejemplo, si notas que tienes muchas necesidades relacionadas con el equilibrio entre el trabajo y la vida, esto podría ser una señal de que debes buscar una carrera con horarios flexibles o que te permita trabajar desde casa. O bien, si nota que necesita estar en un lugar determinado por motivos personales, esto podría ser una señal de que debe buscar una carrera con oportunidades en ese lugar.

3) Trate de descubrir sus habilidades transferibles

Ahora que tiene su lista ideal, es hora de analizarse más a fondo y el valor que podría aportar a los empleadores potenciales. Su valor estará ligado principalmente a sus habilidades. Pero hay diferentes tipos de habilidades. Hay habilidades que son específicas de la industria y hay habilidades transferibles.

Las habilidades específicas de la industria son las habilidades que necesita para hacer un trabajo específico en una industria específica. Por ejemplo, si quiere ser médico, debe tener la capacidad de diagnosticar y tratar enfermedades. Si quiere ser abogado, necesita saber cómo investigar y argumentar casos.

Las habilidades transferibles son las habilidades que puede usar en cualquier trabajo o industria. Estas son las habilidades que te hacen quien eres como una persona. Por ejemplo, si sabe escuchar, esta es una habilidad transferible que puede usarse en cualquier carrera. Si eres bueno resolviendo problemas, esta es una habilidad transferible que se puede usar en cualquier carrera. Negociar o influir es otra habilidad transferible.

Las habilidades transferibles también suelen ser habilidades “suaves”, no habilidades vocacionales duras. Esto ayuda a los jóvenes que pueden no tener mucha experiencia laboral previa, ya que podrías haber desarrollado buenas habilidades blandas de tu vida personal. Por ejemplo, si siente que ha desarrollado habilidades de influencia en su vida personal y puede señalar ejemplos específicos de cuándo lo ha hecho, anótelo como una habilidad valiosa.

4) Lluvia de ideas sobre todas y cada una de las posibilidades profesionales futuras

Ahora es el momento de juntar todo y comenzar a pensar en tantas opciones potenciales como sea posible. Tus ideas pueden ser pequeñas, grandes, tontas, locas o cualquier cosa intermedia. El objetivo en esta etapa es simplemente obtener tantas ideas como sea posible.

Puede usar su lista de necesidades, su lista de habilidades y su comprensión de lo que no quiere para ayudar a generar posibilidades de carrera que podrían funcionar para usted.

Por ejemplo, si necesita horarios flexibles, haga una lluvia de ideas sobre carreras que le permitirían tener horarios flexibles. Si necesita estar en un lugar determinado, haga una lluvia de ideas sobre las carreras que le permitirían trabajar en ese lugar. Si no desea trabajar en una oficina, haga una lluvia de ideas sobre las opciones profesionales que le permitirían trabajar fuera de la oficina.

El cielo es el límite en esta etapa, así que no te detengas. La tarea es crear una lista lo más grande posible que luego pueda filtrar para enfocarse en unos pocos seleccionados utilizando todos los pasos hasta el momento.

5) Establezca sus plazos y comience a comunicarse

En este punto, debe tener una lista de muchas ideas pequeñas o grandes, con algunas que le resulten interesantes y se destaquen. Es hora de establecer algunos plazos sobre lo que quiere hacer a continuación y comenzar su búsqueda de trabajo.

Esto significa comenzar a comunicarse con empresas, postularse a ofertas de trabajo o asistir a ferias de empleo y eventos de creación de redes. Cualquier cosa que lo acerque a su objetivo de encontrar la carrera adecuada para usted es un buen uso de su tiempo en esta etapa.

También es posible que desee comenzar a investigar empresas e industrias específicas que le interesen. Esto lo ayudará a obtener más información sobre cómo sería trabajar en esas áreas y si serían adecuadas para usted.

Lo más importante es empezar y no esperar. Cuanto antes comience, antes encontrará la carrera adecuada para usted.

Autor

Naomi Rothwell-Boyd

Noemí es la fundadora de tribu y buscar y un entrenador de rendimiento y carrera acreditado por EMCC y CIPD. Ha asesorado a personas de una variedad de entornos e industrias, desde graduados hasta altos ejecutivos.

Naomi también fue la primera líder interna de aprendizaje y desarrollo en la consultora de recursos humanos Lane4 (la consultora líder en capacitación y desarrollo en el Reino Unido). Trabajó junto a atletas olímpicos para ayudar a clientes como Kraft Heinz y TUI a desarrollar a sus líderes sénior. También diseñó la capacitación en el Premio Duque de Edimburgo para líderes jóvenes y adultos.

No ajena al cambio, Naomi dejó atrás una carrera anterior en consultoría de desarrollo internacional y también superó por completo un accidente que le rompió el cuello.