Arbeitssuche? Suchen Sie nach diesen 5 wertvollen Vorteilen und Vergünstigungen

Viele Stellenbewerber konzentrieren sich auf das Gehalt einer Stelle. Dieser Gehaltsscheck ist jedoch nur ein Teil des Puzzles. Auch das Leistungspaket ist ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Vergütung. Das durchschnittliche Leistungspaket kann rund wert sein 30 % Ihres Gehalts, laut Zippia.

Ein niedrigeres Gehalt mit hervorragenden Zusatzleistungen kann manchmal ein höheres Gehalt mit schlechten Zusatzleistungen aufwiegen. Vor diesem Hintergrund untersucht dieser Artikel fünf Vorteile, auf die Sie bei der Jobsuche achten sollten.

1. Vom Arbeitgeber bereitgestellte Lebensversicherung

Heutzutage schließen einige Arbeitgeber eine Gruppenlebensversicherung in Ihr Leistungspaket ein und bieten Ihnen eine hervorragende Möglichkeit, einen Lebensversicherungsschutz kostenlos oder zu niedrigen Raten zu erhalten. Das IRS kann jedoch Besteuerung von Todesfallleistungen über 50,000 $ in der Gruppenlebensversicherung. Infolgedessen stellen Arbeitgeber oft nicht mehr als 50,000 US-Dollar zur Verfügung, was möglicherweise nicht ausreicht, um Ihren Lieben zu helfen, Ihr Einkommen zu ersetzen und Schulden zu begleichen.

Daher möchten Sie vielleicht kaufen Lebensversicherung Außerhalb der Arbeit. Risikolebensversicherungen dauern in der Regel 10 bis 30 Jahre, was bedeutet, dass Sie die Police überleben können, aber die Prämien sind günstig. Wenn Sie eine maximale Deckung pro Dollar und keine lebenslange Deckung benötigen, sollten Sie eine Risikolebensversicherung in Betracht ziehen.

Andererseits bietet die permanente Lebensversicherung lebenslangen Schutz für höhere Prämien. Diese Policen bauen auch Vermögen in einer Barwert-Wachstumskomponente auf. Ein Teil jeder Prämie geht in Ihren Barwert ein und wächst steuerbegünstigt zu einem bestimmten Satz, der auf dem Policentyp basiert.

Sie können Ihren Barwert durch Ausleihen oder Abheben anzapfen, wenn er groß genug ist. Manche Barwertige Lebensversicherung Bei Policen wie der universellen Lebensversicherung können Sie auch Prämien zahlen, wenn Sie über genügend Barwert verfügen. Wenn Sie Ihre Police zurückgeben, wenn Sie sie nicht mehr benötigen, erhalten Sie Ihren Barwert abzüglich der Rücknahmegebühren.

2. Vom Arbeitgeber bereitgestellte Gesundheitsleistungen

Krankenversicherung ist ein wesentlicher Vorteil zu suchen. Es hilft Ihnen, die Deckung zu erhalten, die Sie für niedrigere Prämien benötigen, da der Arbeitgeber durch den Abschluss eines größeren Plans Geld spart und einen Teil der Kosten übernimmt. Außerdem können Sie Prämien automatisch von Ihrem Gehaltsscheck abziehen lassen, um die Zahlungen zu vereinfachen.

Allerdings sollten Sie auch nach einer Zahn- und Sehkraftversicherung Ausschau halten. Diese sind in der Regel nicht in der traditionellen Krankenversicherung enthalten. Wenn Sie diese Richtlinien neben Ihren Gesundheitsleistungen durch die Arbeit erhalten, können Sie bei Ihren zahnärztlichen Untersuchungen und Sehtests sparen.

Einige Arbeitgeber bieten jedoch an, 100 % Ihrer Gesundheits-, Zahn- oder Sehprämien zu übernehmen, wodurch Sie Hunderte von Dollar sparen und Ihnen eine hervorragende Deckung bieten. Halten Sie also Ausschau nach diesen Unternehmen.

3. Alterskonto-Matching-Bonus

Arbeitgeber, die Ihnen einen Arbeitsplatz und einen steuerbegünstigten Altersvorsorgeplan anbieten, können einige Ihrer Beiträge vergüten. Dies ist kostenloses Geld, es lohnt sich also fast immer, das passende Bonuslimit zu erreichen. Laut Forbes ist die häufigste Übereinstimmung 0.50 $ für jeden Dollar, den Sie beitragen, bis zu 6 % Ihres Gehalts.

Stellen Sie sich zum Beispiel vor, Sie verdienen 60,000 US-Dollar pro Jahr und Ihr Arbeitgeber bietet diese entsprechende Vereinbarung an. Wenn Sie 6 % Ihres Gehalts – 3,600 $ – beisteuern, trägt Ihr Arbeitgeber 1,800 $ bei, da das die Hälfte von 3,600 $ ist. Wenn Sie in diesem Jahr weitere Beiträge leisten, erhalten Sie keine zusätzlichen Matching-Fonds. Abgesehen davon können die Arbeitgeber in Beträgen und Prozentsätzen variieren. Einige Unternehmen bieten Dollar-für-Dollar-Matches an, die doppelt so wertvoll sein können, wenn der Gehaltsprozentsatz gleich ist.

4. Erstattung der Studiengebühren

Die Rückkehr zur Schule kann Sie mit Fähigkeiten und Kenntnissen ausstatten, die für Ihren Arbeitgeber und Ihre Karriere wertvoll sind. Allerdings sind die Studiengebühren nicht billig. Die Education Data Initiative berichtet, dass die durchschnittliche öffentliche, vierjährige Universität Gebühren erhebt $ 390 pro Kreditstunde. Da viele College-Kurse drei Kreditstunden umfassen, können Sie leicht über 1,000 US-Dollar für eine Klasse bezahlen.

Glücklicherweise sehen viele Arbeitgeber Ihre Weiterbildung als Investition. Infolgedessen bieten sie häufig eine Rückerstattung der Studiengebühren in Ihrem Leistungspaket an und zahlen einen Teil Ihrer Studienkosten zurück, wenn Sie einen Kurs abschließen.

Die Kurse, die Sie belegen, sollten für Ihre aktuelle oder zukünftige Rolle im Unternehmen relevant sein. Darüber hinaus müssen Sie in der Regel Mindestnotenanforderungen erfüllen, um sich für eine Erstattung zu qualifizieren. Wenden Sie sich an Ihre Personal- oder Leistungsabteilung, um weitere Informationen zu diesen Angelegenheiten zu erhalten.

5. Gewinnbeteiligungsleistungen

Einige Unternehmen bieten Gewinnbeteiligungen an, um Mitarbeiter dazu anzuregen, hart zu arbeiten und lange im Unternehmen zu bleiben. Mit diesem Vorteil können Sie möglicherweise einen Anteil am Gewinn Ihres Arbeitgebers verdienen – entweder in bar oder als Aktien des Unternehmens – auf einem Rentenkonto vor Steuern. Wenn Sie Bargeld erhalten, können Sie es möglicherweise in verschiedene Wertpapiere innerhalb des Kontos investieren.

Die Höhe der Gewinnbeteiligung, die Sie erhalten, hängt von Ihrem Gehalt und der Formel ab, die Ihr Arbeitgeber zur Berechnung der Gewinnbeteiligung verwendet. Darüber hinaus gibt es oft Einschränkungen, wann und wie Sie gebührenfrei Geld von Ihrem Gewinnbeteiligungskonto abheben können. 

Unter dem Strich

Sozialleistungen werden oft übersehen, weil es keinen harten Geldbetrag gibt, aber das richtige Leistungspaket kann manchmal ein niedrigeres Gehalt lohnen. Versicherungen sind ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Leistungen. Eine Lebensversicherung hilft Ihnen, Ihre Lieben abzusichern, wenn Sie sterben, obwohl Sie auch den Abschluss einer individuellen Lebensversicherung in Betracht ziehen sollten, um mehr Deckung zu erhalten. In der Zwischenzeit helfen Ihnen Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen dabei, alle Ihre medizinischen Kosten für weniger zu decken.

Suchen Sie auf der Rentenseite nach Arbeitgebern, die die Rentenbeiträge entsprechen. Diese können Ihre Altersvorsorge beschleunigen. Ein Gewinnbeteiligungsplan könnte Ihnen helfen, möglicherweise noch mehr Vermögen zu genießen, wenn Ihr Unternehmen im Laufe der Zeit wächst.

Achten Sie schließlich auf die Erstattung von Studiengebühren, wenn Sie zur Schule zurückkehren müssen, um Ihre Karriere voranzutreiben. Dies kann Ihnen Tausende beim Erlernen wertvoller Fähigkeiten ersparen, um eine höher bezahlte Arbeit zu erhalten. Sozialleistungen sind ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Vergütung, daher ist es wichtig, bei der Suche nach einem neuen Job darauf zu achten.